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在加入WTO之后的相当长的一段时间里，我们是要花血淋淋的代价去学习和接受‘国际化的市场游戏的规则’。估计我国在入世后的失业人数将达1.7亿人，约占全国劳动力的28%%，这一个数字是非常惊人的。中国加入WTO，既有机遇也有挑战，从眼前几年对我国企业的人才冲击来看，挑战远远地大于机遇。这方面的冲击主要表现在如下十个方面： 　　 为新规则付出代价 　　 我国加入WTO，说到底其实就是接受与国际市场相接轨、相融合的“市场游戏规则”。有史以来，我国一直情理大于法理的国家，各种合作或交易往往是首先凭信任、凭情理，法律条文不大健全，即使有法律条文也没有养成用法律条文保护自己的习惯，因而，在加入WTO之后的相当长的一段时间里，我们是要花血淋淋的代价去学习和接受“国际化的市场游戏的规则”。“市场规则”的观念将会将会冲击人心、深入人心，直到完全 融入到人心。此外，随着“市场规则”的变化，人们的道德观念、法律意识、就业规则等各个方面也都会产生相应的变化，诸如“竞业避止”、“商业秘密保护”等方面的法律必将也会很快地出台。 　　 人才流失继续加剧 　　 各类企业的人才流失将会进一步的加剧，人才将呈梯形分层次流动。人才的主要流向将会按如下的方向：国有企事业→民营企业→外商合资企业→原本土外商独资企业→新进入的外商独资企业→最终成为国际通用性的人才。在这一个流动之中对于国有企事业单位来说是很不利的。外商投资企业从国有企事业单位挖的人才主要是专业技术人员，尤其是市场上稀缺的专业技术人员，他们对国企内的管理人才往往不大感兴趣。民营企业不但要从国企挖专业技术人员，而且也会从国企和外企挖专业技术人员。 　　 人工成本大幅提高 　　 目前中国入关的优势主要是大量价廉物美的廉价的人才劳动力。但随着入关后合类外商投资企业纷纷的进入，我国的人才劳动力的价格肯定从总体上将大幅上扬，这样就会大幅度地提高企业内的人才劳动力的成本，尤其在高科技产业，人工成本的提高将势在必行，这样我国仅有的入关之后的优势也会随着时间的推移不断地丧失，企业的竞争压力将史无前列地增大。 　　 海外人才冲击内地 　　 有关专家都曾预测入关之后会给中国带来许多就业机会，但仔细地思考一下，我们就会发现入关之后带来的就业机会中有很大一部份是目前国内的人才素质难以适应的，如外贸、金融等行业的人才需求都很大，但国内的人才素质一下子还是跟不上的。最加上目前，港台，尤其是台湾的经济很不景气，失业率在不断提高，因而港台人才将会大量地进入大陆，尤其在各个沿海城市。部分高级管理职位及国际贸易业务职位、文秘职位在短期内将被港台的人才所占据。同时国外其他方面的专业人才流到中国也会增多。 　 国家人事部人才研究所副研究员 黄亨煜