房地产经纪人：入行门槛最低
作为从业三年多的房地产经纪人，王海洋体会到了其中的苦与乐。他告诉记者，这个行业的进入门槛较低，但要获得高薪却不容易。除了要能吃苦以外，还要记住各种房型资源，尽可能在第一时间满足客户要求，而且服务态度要好。
王海洋介绍，初入行的房地产经纪人收入不高，一般在1000元左右，他现已经积累了很多客户资源，每个月可以轻松拿到5000元左右，而他的同行中，做的最好的月薪可达10000元。
据统计，目前中国房地产经纪人从业人员已经达到10万人以上，而且从事的职业活动已经拓展到了投资、置换及典当，工作方式囊括了顾问代理、信息处理、售后服务、前期准备和咨询策划等。
有分析认为，由于国内新建房势头正猛，二手房市场日见广阔，因此房地产经纪人职业属于快速发展的朝阳型职业之一，在未来的几年内，整个行业从业人员还将大幅增加。
网络编辑：需求增速最快
互联网的兴起，催生了许多与网络相关的新职业，如网络编辑、网络写手、DV创作人等等。由于这些职业需要创新精神和挑战意识，得到了越来越多年轻人的青睐。
任志方，中国传媒大学毕业，毕业后原想做一名媒体记者。由于他没有工作经验，多次求职面试后均无功而返。在最为困顿之时，做过几个月的售楼员，理想与现实的差距让他非常苦恼，甚至有过回河南老家做生意的想法。
半年前，他的一位师兄给他介绍了一份新的工作——一家房地产网站的网络编辑。他学的是新闻，又有卖楼的经验，东方不亮西方亮，他在网络上实现了自己的理想。而且与做记者的同学比，他的收入要高于传统媒体。
目前市场化运作的网络编辑月薪平均在5000元左右，中等职位的收入在8000元至10000元。几年之后，随着网络媒体的成熟，从业人员的收入也会水涨船高。
据统计，目前我国拥有网络编辑从业人员多达300万人，在未来的几年内，网络编辑职位需求将呈上升趋势，总增长量将超过26%，与其他各类职业相比，平均增长速度最快。
商务策划师：成长空间最大
何阳，上世纪90年代国内赫赫有名的策划人，被称为中国的“点子大王”。何阳曾经将一个点子卖到数十万元，几十家企业靠他的“点子”一举成名，而他所著的《点遍中国》也成了政府领导和企业家的必读书。何阳的成功，吸引了更多人靠“卖点子”为业，在短短几年内，中国涌现出大量策划人和策划公司，当时有媒体报道称，中国进入“点子”时代，一时间，策划热潮席卷大江南北。然而2001年3月15日，何阳被银川市人民法院以诈骗罪判处有期徒刑12年。从此，中国策划业由狂热走向理性。
2004年12月3日，“商务策划师”被国家劳动和社会保障部正式认定为中国第二批新职业。国家人事部于2005年7月正式成立了商务策划师认证培训办公室，取得《商务策划师资质证书》的人的个人资料会被录入国家人才网、人才库。
何阳一代已经过去，企业的策划需求却越来越多。劳动和社会保障部一项调查显示，有65%的企业急需聘用策划人员，目前在企业招聘的白领职员中，商务策划类岗位(销售、企划、公关)占 80%左右，其全国岗位缺口总量已达到数百万人，而我国目前仅有商务策划师2800人左右。
“商务策划师”取代了“点子大王”，以科学的思维和方法为企业提供新创意、新设想成了商务策划师工作的主要内容。虽然“商务策划师”远远达不到何阳一个点子卖几十万的收入，但其薪酬同样有着很大的吸引力。据劳动力市场网和智联招聘网的一份抽样调查显示，国内高素质的经过专业培训的商务策划师月薪已经过万，年薪约为15-20万元。此外，商务策划类人才最容易获得升迁机会，自己创业成功的机率也最大。
品牌管理师：综合素质最高
“中国不仅是世界的加工厂，中国更要有自己的国际品牌。”当中国企业家喊出这样的口号之后才发现，他们懂生产，也懂销售，但是品牌怎么经营?
一提到如何打造国际品牌，企业家首先想到加强科技研发、提升产品质量，唯独没有想到品牌管理。2006年9月21日，劳动和社会保障部宣布“品牌管理师”等12种职业为第七批新职业，但是由于企业领导对于品牌管理存在认识上的误区，很多企业都设有市场部、企划部或广告宣传部，很少有品牌管理部。
中国品牌经济研究院院长许喜林说，他们常常会把营销师和品牌管理师混淆，其实两者的区别很大。营销师主要负责产品、渠道、客户和销售等有形管理工作，研究产品交易规律们;而品牌管理师主要负责品牌价值理念、视觉设计、推广传播等无形资产管理工作，研究品牌认知规律。
许喜林认为，国家“十一五”规划中明确提出“形成更多拥有自主知识产权的知名品牌”，这将是我国形成强势品牌的一个契机，同时也需要大量的品牌建设和管理人才。劳动和社会保障部预测，未来10年我国品牌管理师的人才缺口在100万人。
据了解，目前中国高校还没有品牌管理专业，与此相关的专业是市场营销、工商管理、广告设计和新闻传播，但并不是这些专业的大学生都可以成为品牌管理师。因为品牌管理师对人才的综合素质要求很高，从业者要有经济学、营销学、数学等方面的知识，还必须有较强的沟通能力、较高的创新意识、较好的艺术感觉。
物流师：业内最俏的人才
佘燕华原是北京一家民营服装公司的物流经理，“干了五年，今年5月才通过物流师资格认证。”佘燕华告诉记者，这个行业最看重的是工作经验，最缺的是高级人才，现在她已经跳槽到一家专业的物流公司。
佘燕华最初是被公司从销售部门调到物流部的，当时心里还不太情愿，现在她到觉得这是因祸得福，从那时候开始，她才知道“物流”是一个大有“钱”途的职业。她在原来的公司月薪是4000元，现在年薪可达10万。
随着物流业的快速发展，市场对物流人才的需求与日俱增，像佘燕华这样的人才也越来越紧俏。据相关部门预测，中国的物流人才缺口为600万左右，其中高级物流人才缺口约为40万左右。但是，中国目前物流业从业人员大多数素质较低，80%以上的物流从业人员的学历在大专以下，具有物流专业教育背景的更是微乎其微。截至2005年上半年，中国物流与采购联合会组织近2万人参加了物流师职业资格培训，其中1.2万人取得了资格证书。而国内拥有国际权威认证机构颁发的物流专业管理资格证书的职业经理人尚不足百位。
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