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刚开始听到奋斗者协议，我第一感觉是很好笑，以我这个平凡人的智商，我觉得是不可能的事情，这比起前几年让老员工买.断工龄重签协议更不靠谱。当然，大公司在此方面的举措肯定是充分考虑过国家劳动法，也就是说——在法律上是可行的。

据透露，“奋斗者协议”，是要求公司的奋斗者主动放弃年休假，陪产假，婚假，然后获得丰厚的年终奖及晋升机会；没有成为奋斗者的为普通劳动者，可以拥有上述假期，但年终只有双薪，没有年终奖——熟悉的人都知道，华为的年终奖可是一大笔钱。
 
就像上次让老员工重新签协议一样，对此举痛下批评的都是局外人，据我所知的几位重签协议的老员工都很开心——看起来他们没有什么损失，只相当于突然间拿了一大笔钱。
 
而这次，据说奋斗者还不是人人都能当的，我所认识的几位朋友，觉得签署这个协议是种荣幸，反正什么年假婚假以前也没休过，本来就已经是奋斗者了，多个称呼挺好，公司此举更是肯定了他们的付出。
 
另外，华为最近给应届生涨工资了，前几日还在培训中的表弟跟我说，之前签的毕业生都是6500，现在北京、上海、深圳加1500，西安等内地城市加 1000——这让年轻的表弟很高兴，年轻人，有的是力气与激情。他很羡慕带他的师傅们能有机会签奋斗者协议，遗憾自己目前还没转正没法签。
 
所以我觉得，进入华为就意味着要接受华为的文化，人家公司多年来就是这样的。这个协议只是让外人觉得不可思议；对员工来说，现状并无什么不同，只是签个字让明确表个态而已。