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据《21世纪人才报》报道 　　日前，有媒体报道，由于行业性不景气，2003年度的IT专业应届毕业生将面临就业危 机。最近，记者获得消息，近四五年来一直是“皇帝女儿不愁嫁”的通讯专业人才，今年 的也将面临同样的就业难题。 　　“胃口”小了，去的地儿少了 　　过去几年一直保持着较高的应届生招聘量的华为，今年却一反常态。负责HR的董小姐 对记者说：“华为今年不招收2003年的应届毕业生。”问及原因，董小姐没有回答。根据 本报在今年早些时候的相关报道：其实华为早在去年就已经放慢了招人速度，从2000年度 6000多人的庞大数量锐减至2001年度的八九百人。 　　据业内人士猜测，华为过去几年的人才鲸吞政策，给它带来了足够的人才储备，现在 华为应更重视人才的消化与内部资源的整合。而最近两年，华为的业绩增长远不如当年， 相信也是华为今年面对人才大军打出“绝招牌”的又一主因。 　　而一度在国内通讯设备四大商家“巨大中华”中排名第二的大唐今年也表示“减招” 、“减量”。大唐电信人力资源部的杨晶对记者说：“今年总部可能不会有太大规模的招 聘计划，下属分公司里面只有大唐软件和大唐微电子公司会有相关招聘。”问及招聘规模 的时候，对方说大约会有50人，“这个数字比往年都要少”。 　　有业内人士分析，今年以来，国内几家传统通讯设备供应商的日子一直不好过，造成 国内几家如华为大唐这样资格较老的通讯商业绩不尽如人意。业绩不佳，用人的“胃口” 自然萎缩。 　　有价无市，今年应届生直面尴尬 　　在17日某公司的北京应届生招聘会上，一位不愿意透露姓名的外企人力资源主管对记 者说：“今年的应届生招聘市场上可能会出现有价无市的现象。” 　　他说：“根据去年通讯行业的招聘情况来看，当时给那些应届的非通讯专业硕士生开 出的最低月薪是1500元，而专业的也只不过3000元，甚至更有低过2800元的。今年的情况 只会比去年更差！” 　　这位主管猜测，“有价无市”现象并非人才供不应求，而是人才的期望值与企业开出 价格之间的差距将远大于往年：“由于市场不景气，我们不可能再向应届生开出那么高的 月薪。出于行业保护关系，这种价格走低是行业性的。但是针对这种现象，大多数的应届 生心态都没有及时调整到位，因此可能出现一些观望态度，就会有‘有价无市’现象的出 现。” 　　这位主管表示，“有价无市”对于企业而言并无太大影响，“事实上你不愿意来正好 ，我饿上你一段日子，你耗不住了，比这个还低的价你都会签了。” 　　UT斯达康冒尖，中兴跟进，希望尚存 　　虽然就业之途并不平坦，但是希望依然存在。 　　近年来，由于中国电信相关法规的调整，小灵通业务在国内日渐兴起。主要提出并从 事小灵通业务的UT斯达康也从中获得了巨大的经济利益。 　　与此相呼应的是中兴通讯除了在小灵通市场上的快速发展外，在终端、CDMA等领域的 业务也发展得较快，因此今年的日子也过得不错。 　　这两家企业今年依然保持了较良好的人才“胃口”。实际上本报早在两个月前就报道 了UT斯达康北上挖人的消息。UT斯达康将在明年的应届生中保持一定的招人规模，尤其是 参加合同签订后的工程建设的人才和一些高级的研发人才。记者发稿前从UT斯达康获悉， 该公司今年将招聘150名左右的应届生，目前负责校园招聘的人马已经开赴西部、苏州及边 沿地区的各大高校。 　　尽管有UT斯达康冒尖、中兴跟进，但是依然要提醒那些通讯专业甚至其他专业的应届 生们，要认真分析今年的就业环境，调整心态，“风物长宜放眼量”。