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今年以来，被价格战打得疲惫不堪的彩电业不断传出利好消息：上 半年我国彩电产销量分别比去年增长三成，产销率达到103％，同期彩 电出口增长54．2％。在“全盘尽墨”仅仅半年之后，我国彩电业出现 了产量、销量、出口乃至利润齐增长的难得局面。有销路自然不会自降 身价，中国彩电价格在经历了长期的谷底徘徊之后，终于透出了丝丝曙 光。而近日，这种行业回暖的消息正在演化成“彩电要涨价了”的传 闻。 　　彩管厂家涨声一片 　　传闻彩电要涨价的首要根据是彩管正在涨价。有关资料显示，长虹 采购的彩管8月比7月涨10％；创维集团彩电事业部一位人士称74厘米纯 平彩管上涨约10元至15元左右。乐华彩电称8月份采购的彩管比7月涨 5％。康佳集团副总裁黄仲添说，最近一段时间以来，53厘米彩电玻壳 进货价上涨了3％，而74厘米的彩管上涨了5％。海信电器股份有限公司 的一位知情人士透露，进入8月份以来，29英寸纯平彩管上涨约10元至 15元左右，21英寸、25英寸彩管也有不同程度上涨，最近彩管还要涨 价。 　　记者采访了有关彩管厂家，证实了彩电厂家的说法。北京松下彩色 显像管有限公司市场部的马爱强在接受记者电话采访时说，今年以来， 由于钢材、玻壳等前端材料的价格升高，带动了彩管价格的上扬，彩管 价格已经三次上调了价格，下一步这种趋势会仍然保持，因此彩管价格 继续走高的可能性比较大。而深圳赛格日立彩色显示器件有限公司的张 鹰对近期彩管是否涨价说得非常肯定：“涨是肯定要涨的，这是供求关 系所决定的。天津三星视界有限公司的张爱东经理说，三星是目前中 国彩管市场份额最大的厂商之一，尤其是在纯平彩管上有相当强的竞争 力。目前，29英寸纯平彩管呈现供不应求的势头，今年天津三星的订单 已经排满了。根据市场供求状况和上游产品的价格涨势，三星已决定提 高29英寸彩管的价格，并且已经通知了彩电厂家。 　　彩管厂家声称涨价的第一理由是原材料涨价。上游钢材以及阴罩涨 价厉害，安彩高科办公室有关人士表示，光6月份特种钢就从200元／吨 涨到了500元／吨，而且这趋势还将继续。有报道说，上海宝钢钢材贸 易有限公司有关负责人表示，今年3月美国限制钢材进口的“201条款 出来后，对我国钢材企业打击很大，外经贸部自2002年5月24日起对9 种进口钢铁产品实施长达180天的关税配额临时保障措施，使国内钢材 价格持续上涨。这种涨价趋势要持续到今年11月外经贸部做决定的时 候，即使到时有所放开，国内厂家在11月底也只能订国外厂家明年1月 的出厂期货，即使按照最快的1月中旬到货，加上约一周的报关时间， 也要明年2月份的春节后才有调价的余地。 　　彩管供求关系发生变化，也是其价格走高的重要原因。今年8月份 以来，连续几年供大于求的彩管首度出现供应趋紧局面，一方面是因为 各大彩电企业因内需、出口两旺需求激增，一方面也是因为全球彩管业 结构调整、生产线减少所致。有关人士透露，从世界范围看，由于供需 矛盾问题，一些玻壳厂纷纷停产，导致产量下降、价格上涨。同时，东 芝、松下等彩管厂海外生产线也缩减，使其在中国的合资生产厂出口量 加大，从一定程度上缓解了中国境内过剩局面。业内人士算过一笔帐， 中国目前显像管的年生产能力是5000万只，仅上半年就用去了2700万 只；仅剩的2300万只显像管即使再加上从国外购进100万只，2400万只 显像管的总供应量在面对下半年至少2800万－3000万的总需求量时， 中国彩电企业自9月份以后面临至少17％的显像管资源缺口。 　　彩电厂商说法不一 　　伴随着原材料的涨价，打惯了价格战的彩电企业终于迎来了涨价的 机会，但是彩电会涨价吗？有关人士对此表示出不同的意见。 　　创维有关人士表示，预计到时会涨价，并且此前将价格降得很低的 厂家肯定要调高价格，而创维此前一直未将73厘米彩电降价，因此不需 要提价。康佳有关人士表示，低端的不太会涨价，高端彩电会有涨价可 能。海信电器市场部的一位人士称，从目前彩管的价格和供求趋势看， 彩电涨价的可能性加大。但他认为，彩电涨价会发生在国庆节以后，国 庆节前涨价的可能性不大，因为彩电厂家都要在黄金周期间争取更多的 市场份额。 　　长虹青岛分公司经理程勇在接受记者采访时认为，除个别机型以 外，估计目前彩电大面积涨价不大可能。尽管长虹今年内销和出口形势 都不错，同时也面临着原材料和劳动力价格上扬的困扰，但根据目前整 个彩电市场的供求状况，长虹不会选择涨价。在青岛家电零售市场份额 位居老大的雅泰电器总经理刘周平认为，现在断定彩电会涨价为时尚 早，也有商家炒作之嫌，因为整个彩电市场供大于求的局面并没有发生 根本改变，尽管面临成本上扬的压力，但彩电厂家谁也不敢率先涨价， 因为谁先动有可能意味着谁先失去市场，除非一起上涨，但这不会成为 现实，因此厂家只能承受成本上扬的压力。 （据中华工商时报） --------------------------------------------------------------------------------