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在简历中应尽量秀出优点，每个人都有值得骄傲能力，需要详尽描述；事例和数字是说明强项的最好方法，“善于沟通”或“富有团队精神”等这些空洞的词，已很难提起招聘公司的兴趣，应举例说明曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作，这样才有说服力并给人印象深刻；当然自信并不是自夸，充分准确地表达自己的优点，不可过分浮夸，华而不实。

人只有永不满足，才能有所成就，Lancelot就是这样一个人。

　　作为一家外资公司的首代的他，在别人眼中已是相当不错的白领，但他并不满足于这样的状态，为了能使自己的职业生涯能深度发展，毅然辞去工作，飘洋过海去英国留学。

　　两年后，他学成归来，在国内寻找机会和发挥自己才能的平台。机缘巧合，这时他发现了51job网站，抱着试一试的心态，投递了简历。Lancelot可能是幸运的，他是一群MBA同学中，最先找到比较满意的工作的一位。从投送简历，到正式在独资咨询公司上班，只用了短短的两个月的时间。

　　谈起他的成功，他最大的感受就是：再好的资历也是需要适当的包装，包装的目的就是如何突显自己的优势，如何补缺自己弱项。补缺弱项并不代表造假，只是尽量解释其间原因，让公司对你的解释有所认同，并且能够说服公司这些不足不会影响自己的才能的发挥。这样能使你的简历在吸引人的条件下保持其真实性。如果你不懂得包装，不懂得表现自己的优点，即便你有再好的学历工作背景，也会被淹没在outlook的信箱里，或是在人力资源部的某个角落里沉睡。现在的Lancelot已经从打工的角色转为创业者，开始了他人生的另一个新的篇章。