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[转帖]好资历同样需要包装

菜鸟
2005-04-14 19:28:00    评分

在简历中应尽量秀出优点,每个人都有值得骄傲能力,需要详尽描述;事例和数字是说明强项的最好方法,“善于沟通”或“富有团队精神”等这些空洞的词,已很难提起招聘公司的兴趣,应举例说明曾经如何说服别人,如何与一个和你意见相左的人成功合作,这样才有说服力并给人印象深刻;当然自信并不是自夸,充分准确地表达自己的优点,不可过分浮夸,华而不实。

人只有永不满足,才能有所成就,Lancelot就是这样一个人。

  作为一家外资公司的首代的他,在别人眼中已是相当不错的白领,但他并不满足于这样的状态,为了能使自己的职业生涯能深度发展,毅然辞去工作,飘洋过海去英国留学。

  两年后,他学成归来,在国内寻找机会和发挥自己才能的平台。机缘巧合,这时他发现了51job网站,抱着试一试的心态,投递了简历。Lancelot可能是幸运的,他是一群MBA同学中,最先找到比较满意的工作的一位。从投送简历,到正式在独资咨询公司上班,只用了短短的两个月的时间。

  谈起他的成功,他最大的感受就是:再好的资历也是需要适当的包装,包装的目的就是如何突显自己的优势,如何补缺自己弱项。补缺弱项并不代表造假,只是尽量解释其间原因,让公司对你的解释有所认同,并且能够说服公司这些不足不会影响自己的才能的发挥。这样能使你的简历在吸引人的条件下保持其真实性。如果你不懂得包装,不懂得表现自己的优点,即便你有再好的学历工作背景,也会被淹没在outlook的信箱里,或是在人力资源部的某个角落里沉睡。现在的Lancelot已经从打工的角色转为创业者,开始了他人生的另一个新的篇章。




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