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    日前，著名软件企业东软已开始在成都建立呼叫中心，谈及该企业何以如此看重成都，公司领导刘积仁表示是因为根本找不到足够的人。他指出，人才问题是目前软件企业面临的最大挑战。IBM大中华区软件集团市场总监左洪也认为，中国软件企业目前主要的挑战之一是测试人才的欠缺，中国的软件人才主要集中于编程人员，人才结构不够合理，架构师、项目管理、文档管理、测试等人才比较缺乏。他认为，在人才的培养上，应加强软件架构师、项目管理、软件测试等岗位人员的培养。特别是软件测试岗位需求量大，专业人员少，现在根本找不到太多合适的人。

　　“软件测试人才需求量的加大，是由于近年来我国软件行业的产业升级所决定的。”我国著名的计算机专家谭浩强指出，我国的软件行业由以前软件开发的单打独斗升级为工业化、流水线式的生产模式，因此对于具备专业技能和有一定工作经验的软件测试人才的需求就更为迫切。越来越多的各类社会培训和教育机构开始推出针对软件测试的各类培训。某些教学质量较好的培训机构，如北大青鸟，聘请资深测试专家讲解全球领先的软件测试理论，并通过上机操作、动手实验等手段，使学员全面系统地掌握软件测试的前沿理论、先进技术和高超方法，提高学员的整体软件测试水平，使其拥有独自承担实施测试项目的能力，为企业输送了既有理论功底又有实践经验的优秀人才。

谭还指出，目前培训机构对软件测试人员的培训毕竟是少数的，我国软件产业的发展还需要更大规模地、系统地加大对软件测试人员培训。软件测试行业实在是太大了，让社会培训机构完全承担起这么一个全社会的责任，是不合理的。我国的高校市场应该尽快跟进时代，增加软件测试专业，为社会输送有用人才。

现在社会软件测试培训市场，能发挥较强作用的，还是那么几家实力比较雄厚的培训机构。像依靠北大师资的北大青鸟软件测试培训中心在这次的市场扩展上发挥了较强的积极作用，企业对此的好评不少。同时，我们也看到，尽管一些培训机构对这个事业做出了贡献，这个力量相对来说还是比较微小的。就像软件开发刚兴起的时候，一些培训机构也是走在了时代的前列，在初期担起了部分责任。但大规模发展一个产业归根结底还是要靠群众的意识，只有社会意识提高了，人们觉悟到这么一个事实了，这个产业才算真正的发展了。

由此我们可以看出，软件测试在我国的发展还有一段很长的路要走，现在抓住机会的人很可能在不远的将来成为这个行业的推动者；各大高校推动软件测试的义务也是义不容辞，真心实意地为学生着想，为学生的末来着想。只有这样，我国软件产业与国外软件产业巨头同台竞技的希望才有可能实现，我国才有可能真正拥有几个国际软件企业。