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我们来到这个世界上就是要活着，当我们的父母为把我们养大成人后，我们就要自己学会活着，于是我们开始工作。当我们工作了一段时间后，我们总是会发现，我们的人生在发生改变，我们的家人，朋友，都随之而改变。于是新的问题就出现了，我们应该怎么处理工作与生活的关系。

我经常听到我的朋友们喊工作压力大之类的话题，有些人还经常开玩笑说，人活着真没意思，还不如跳楼。当然这些是负面的，同时我见有些人经常沉迷于工作中，乐此不疲，甚至不想回家。

但不论怎样，工作是生活的一部分。极少数人工作是为了自己的乐趣，这些人工作是生活的全部。总而言之，工作≤生活。
如果一个人不考虑生活，只考虑工作，也就是对他而言工作等于生活的时候，这样的人可能是疯子，或者是天才。他们往往是，老板，艺术家或者领导人。

那么，当工作小于生活的时候，平衡竿怎么推移呢。
对于绝大多数人而言，工作是小于生活的，也就是说，他不会为了工作而工作，而是为了生活而工作，为了生活而工作的人是看中了从工作中获取利益（金钱）来换取更优质的生活质量。
但鱼和熊掌不可兼得，往往，工作与生活存在矛盾。

如果工作太轻松，太清闲，那么，生活会很容易的侵入工作中。比如我们经常会在工作中谈论与工作无关的事，看与工作无关的书，网页，等等，这个时候会出现麻烦。工作质量下降，效率低下，出错率上升。

如果工作压力太大，那么，生活很容易被工作侵入，这个时候也会出现麻烦。整天整天的工作，会身心惧疲，会渐渐失去对生活的乐趣，也会感到生活没意思。

所以企业现在都讲究文化了，因为的确，没有文化就相当于没有协调工作与生活关系的软介质。这会让很多人盲目，失去方向和对未来没有信心。所以我们要处理好工作与生活的关系。

每个人能力都不同，都有不同的优点和缺点。大部分人都要在为自己的生计考虑。这个时候就会出现矛盾。
人脑是弹性的，但也是有限的，如果他想的更多的是自己的生计和前程，那么就势必对企业考虑的更少。反之，如果企业为他考虑了更多他的生计和前程，那么他为生活的担忧少了，考虑企业的就自然多了。

许多管理学都讲究策略，方法，却经常忽略事物的本质。的确，很多策略在短时间有效，可是这个方法一旦被人领教过，从新又拿出来用，我们就发现策略已经过时了。如果把本质问题考虑进去，那什么策略都是好策略。

作为商人讲究利益，但应同时要讲究信誉，希望自己的客户和劳动者不吃亏以保证回头的生意和更好的口碑。
作为劳动者，希望以最精良的劳动能力获取最好的劳动报酬，但应同时对企业负责付出良好的劳动品质，以保证更多的劳动机会。

在考虑自己的同时为企业考虑考虑，工作与生活二者是可以兼得的。