OpenVINOTM,给你看得见的未来!>>
电子产品世界 » 论坛首页 » 休闲专区 » 我爱生活 » [职场]拒绝不懂得珍惜的草莓族

共2条 1/1 1 跳转至

[职场]拒绝不懂得珍惜的草莓族

菜鸟
2005-09-08 16:26:00    评分
草莓族=七年级生?   关于“找工作”这件事,因为网络人力银行的贴心设计,加上我们这些人力资源业者不断提供大量免费的求职信息,现在的年轻人,显然找工作要比以前方便、幸福多了!所以,只要景气不太差,其实“找工作”这件事,不见得那么困难。在这种方便之下,也造成了很多初出社会的年轻人,并不珍惜已到手的工作。   案例一:不告而别   前一阵子,我们公司另一个子网站的经理,就很气愤的告诉我,他们刚雇用一个六年级后段班的企划。没想到这位新人上班三天后,就无预警的没来上班了。因为,该经理没有接到任何通知,再加上该名企划又是外地人,所以那位经理忧心不已,怕出了什么事?他连续几天电话连络,对方都没有人接听。就在快报警的第四天,企划的手机终于通了。   当该名经理询问:“到底发生了什么事了?”没想到那个“不告而别”的企划,竟然若无其事的说:“唉呀,我觉得工作太辛苦,就不想去了呀!”经理还谆谆教诲,告诉她说:“那你就打电话来说一声就好了,也不至于害我如此担心啊!”但企划的反应很奇怪。她说:“我想几天没去上班,你们就该知道我的意思啦!干嘛穷紧张?”经理不禁气结!   我想,等她被下一家公司录取,她还是会如此吧!有哪一家公司工作不辛苦的?就算她可以在某家公司留下来,这种缺乏责任感的个性,也会让她很快被淘汰!就让她慢慢体会这点好了。我也告诉这个因为需人孔急,就没有好好挑人的经理:与其没人手,也不要随便雇用。这种人做了三天就走算公司运气好,否则,以后出了什么包才更麻烦!   案例二:入世不深   我今年三月,在校园征才季,到某知名大学作“仿真面试”的服务。一般来说,懂得在校园征才时掌握机会学习的学生,我都会给予蛮高的评价,因为他们积极又努力。不过,其中也有一点出乎意料的发现。   有一个学生,相貌清秀,也是很不错的研究所科系的毕业生。既然是“仿真面试”,我扮成面试官。第一个问题是:“你是要应征什么职务呢?”没想到,这位求职者,她挑挑眉毛,说我已经在104登录履历表,你怎么会不知道我要应征什么呢?我耐心的告诉她,今天,我并非真正的面试官,我是来作“仿真面试”的老师,我手上拿到学校给我的书面履历表,并没有写“应征职务”,所以还是得问她应征职务是什么。   后来,我问她的种种问题,她对答如流,显然是经过一番准备的人,不愧是知名大学的优秀研究生。不过,她还是在最后一个问题破了功。我最后一个问题是:“那么,你有什么问题?”   这也是面试官很喜欢的一个题目。她马上有备而来:“请问贵公司,有没有教育训练?”这时,我从面试官的身份回到老师的身份说:我认为,“有没有教育训练?”并不是一个很适合在面试问的问题。因为,大部分的企业,都没有什么教育训练,或是提供的教育训练很少。如果,对方公司果真没有教育训练,而又被你一问,可能会因此对你失去了兴趣,或有不好的感觉。   没想到她杏眼一瞪,说:“他们也不想想,我问这个题目就对我印象不好啊!我才会因为它们没有教育训练,对他们印象不好呢!”这个反应让我大吃一惊,研究所毕业生……!竟然一点人情世故都不懂啊!不过身为老师,就是要谆谆善诱,我提醒她说:“别忘了你可是在求职喔!谦虚的态度是需要的!何况,没有教育训练的企业多的是!”   不过,我也不知道短短二十分钟,能影响她多少呢?我只希望当她进入社会,可以尽快理解职场和学校的差异断层!在这个什么都看绩效的时代,你能贡献多少?才是可以在职场存活下去的资本。   案例三:为爱走天涯   春节假期的最后一天,我们部门有个年轻的设计师递出“留职停薪”的申请,因为,她的男友因工作之故,要去法国出差几个月,她因为思念男友,心情及身体一直都不是很好,所以想追随男友去法国,才申请“留职停薪”。因为年后我们公司有个投资几仟万的大活动,人手很吃紧,所以,我请设计师的主管跟她沟通,我可以准她留职停薪,可是,请她四月中活动结束后再走,以免临时没人力,操死她的工作伙伴。   当时,她抱着一种“为爱走天涯”的壮烈,告诉她的主管:“不行,我这生最大的愿望,就是结婚生小孩吶!我不能等到大家忙完!而且,我男友也要我好好去法国休息!”既然她如此壮烈,我跟老板讨论,准了她的“辞呈”,但不能“留职停薪”。因为,我们可以成全她的爱情,但不能等她“恋爱搞定了”才回来上班。后来她的主管告诉我,回国后,这个设计师小有埋怨我们没让她“留职停薪”,也埋怨我没有多听她的想法,。   我告诉这个主管,我成全她的决定,我不会怪她在大家最忙的时候走。但是,她也没有资格埋怨我们不多听她的想法。我并不认为,我有必要听她的埋怨。   以上的故事,都不是杜撰的,它们活生生的发生在我们周围。它们呈现的是一种现在许多人的思考模式,就是“自我为中心”。从案例一到案例五,主角所有的想法,都是从自己的本位来出发,把自己当成宇宙运转的中心。当别人不能配合他们的想法,他们都觉得是别人不对。   转职,有用吗?   在职场中,他们渐渐会发现,不要说别人配合自己了,自己的能力也不断被挑战、被否定。从最近一次的调查显示,有七成二的上班族“不满意”目前的工作!   年纪愈轻,愈认为“同事难以相处”、“工作毫无乐趣”、“工作环境糟糕”、以及“薪水少”!年纪愈轻自身的主观愈强,常与主管的理念不合,抱怨也愈多。一旦不满意上班的环境,再加上换工作成本低,他们很轻易的就激活了“转职”的权利!   根据调查,2005年第一季,已有约二成五的七年级的上班族已经换过“三份以上”的正职工作。换算起来,这些普遍工作年资不足三年的七年级,几乎不到一年就换一份工作!然而,以企业的观点来看,逾八成企业认为,今日的七年级换过三份工作以上,就“不考虑晋用”,显然,有四分之一的七年级上班族落在企业的晋用地雷区!   认为“同事难以相处”、“工作毫无乐趣”、“工作环境糟糕”、以及“薪水少”,是不可能透过换工作来解决的!因为,换过几次,终究发现哪里都大同小异!若说“同事难以相处”,你是否考虑过自己是个可爱的人吗?“工作毫无乐趣”的原因,或“工作环境糟糕”,是你的期待太不切实际,还是没有替自己找到一个有兴趣、足以发挥的工作呢?至于“薪水少”,你是否想过,你替公司赚到了你薪水以上的钱吗?   改变职场态度   要改变这种对工作环境的不满,其关键绝对不在于跳槽、换工作!而且,如果想要外在环境随个人的意志变化,更是不切实际的想法。我认为,让自己在职场顺利唯一的方法,是培养“站在对方的角度看事情”的能力。   当你“站在对方的角度看事情”,你会以理解的心胸看世界,对自己的要求是增加的,这是一种世故及成熟。从此,你不会轻易放弃已经拥有的环境,你不会把幸运的“获得”当成理所当然,你不会把贵人踩在脚底。你开始懂得珍惜。   当你“站在周围的角度看事情”,你不再自以为是。你开始懂得增进自己的职场竞争力,不论是工作实力或人际关系都在成熟。结果你会发现,当你放弃“自己是宇宙中心”的想法,这时候你才有一点点能力,经由他人的认同及支持,可以稍微改变周遭的环境。



关键词: 职场     绝不     懂得     珍惜     草莓     因为     工作     她的    

菜鸟
2005-09-08 18:37:00    评分
2楼
是的啊,有道理

共2条 1/1 1 跳转至

回复

匿名不能发帖!请先 [ 登陆 注册 ]