电源设计技术实用资料点击免费获取>>
电子产品世界 » 论坛首页 » 休闲专区 » 我爱生活 » 富士康现象只是冰山一角


共2条 1/1 1 跳转至

富士康现象只是冰山一角

菜鸟
2006-09-01 22:01:00    评分
导语:老板:是职业商人,因此不仅在商场上运筹帷幄,还要在利益维护上冷酷无情,但在生活中往往也不失儿女情长…… 员工:宁可当老板,也不当好兵。当不了英雄,成为枭雄、奸雄、哪怕狗熊也可,反正总比奴隶强。 最近,富士康虐工事件一再见诸媒体,据记者采访从那里离开的女工,反映很多女工每天工作时间12小时或以上,每月工资只有300多元。一时间,又引发了人们对血汗工厂的关注。富士康却认为此报道与事实不符,大喊冤屈,进行了法律上诉。 很多人看到了这样的报道,恐怕又会愤怒地谴责黑心老板为何利欲熏心,或认为员工太软弱,不敢维护自己合法的权益。但笔者认为,在今天如此严酷的社会竞争面前,单纯地责怪两方看似合理的,但实际上是不现实的,而我们应该更关心社会监督机制是否到位。 老板:是慈善家? 从老板角度来说,中国制造的主要优势是成本低,如今世界十大EMS(电子制造服务)企业几乎都在中国设厂了。如果不进行最大限度地“压榨”,大家不远来中国干什么?但是政策、法律可以帮助维护员工的合法利益。但政策只是制定还是不够的,还需要强有力的监督机制。美国司法制度的较为健全,就在于三权分立。在富士康事件中,媒体记者们也走访了相关的劳动部门,但回答是不太了解此事。 劳动法也出台了多年,职工加班何时应该付给2倍的报酬,何时应该付给n倍的劳动报酬,地球人都知道。但更多地看到的是无休止的加班,似乎很少有人像秋菊打官司那样为加班费上诉过。 为何老板不会大动善心?天下乌鸦真的一般黑吗?笔者认为,老板是职业的商人,最大限度地追求利润是他们的天职,因此不仅在商场上运筹帷幄,还要在利益维护上冷酷无情,但在生活中也往往不失儿女情长。例如,今年的5月19日,台湾富士康基金会还来到北京,向中华骨髓库捐款1亿多元。 员工:敢在太岁头上动土? 从员工角度来说,告老板更是天方夜谭,除非他(她)是旷世奇才。当前在整个社会,劳动力供大于求的现象非常突出。因为长期加班,员工职业病乃至英年早逝者已不鲜见,并且有逐渐增多的趋势。但是有谁敢告老板?“弱势群体”只能“物竞天择,适者生存”。 中国人(乃至日本、韩国等亚洲国家)自己创业的现象非常普遍,有点能耐的宁肯当老板,也不愿当好兵。理由大都是实现自己的梦想,做一点自己想做的事。换句话说,当不了英雄,成为枭雄、奸雄、哪怕狗熊也可,反正总比奴隶强。 现在也有工会制度。国内的工会在此就不加评论了。单从工会制度本身讲,笔者认为工会制度哪怕再健全,也非十全十美的。因为工会主要是从维护员工利益的角度出发的。美国的工会活动非常频繁,笔者去美国大城市出差,就见过几次示威活动,主要是**行业员工要求增加工资、福利待遇。据说美国通用汽车公司目前经营困难,一度想申请破产保护,其中原因之一就是职工的福利待遇很高,工会不愿意让步,最后导致附加在每辆车上的成本较高,例如高过了主要竞争对手日本丰田车。 因此,在现代企业中,绝对的民主未必是最佳的选择。就像矛和盾,偏颇了那一方都不会平衡。让矛、盾自觉地找平衡就更难拿捏了。 监督:上岗的时候到了 目前经济全球一体化,东方不亮西方亮。企业面临着全球化的竞争,企业是员工的饭碗。企业的利益、员工的利益如何有效维护。笔者认为,坚决地执行我国现有的法律、法规,还劳动者合法的权益,给企业生存的空间,社会才能健康有序,经济才能持久发展。 但愿富士康事件能使监督机制警醒,但愿我们的社会更加和谐、美好!



关键词: 富士康     现象     只是     冰山     一角     老板     员工    

院士
2003-09-23 03:42:00    评分
2楼
看得多 回的少~~

共2条 1/1 1 跳转至

回复

匿名不能发帖!请先 [ 登陆 注册 ]