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趋势科技一直是在大学“下手”比较早的企业，我们几个兄弟也早早地盯上了，当然微软、思科也在我们的计划当中，总之进国际知名公司工作是我们永远不变的目标。
上周参加了趋势的宣讲会，随后还得到了一本《挡不住的趋势》，我闲暇的时候看了看，还不错，把严肃的企业管理，写得如故事书一般生动有趣，又耐人寻味。没想到，面试电话说来就来。马上着手准备面试材料，中英文简历、自荐信……
第二天，起了个大早，检查完所有的“装备”后，相当休闲的奔向凯德大厦，进了大厦才发现自己犯“兵中大忌”---轻敌。这次招聘据说需要5人，但就现场情况而言，至少在100人左右，我在心底掂量起自己的份量，不知道是不是那最最卓越的1/20。
笔试题目不难，也许是我知识掌握得比较牢固吧（臭屁一下），趋势钟爱的C++正好是我的强项。10点半，我见到了面试官，相当年轻有点像黎明。意外的是，刚坐下，就有个MM给我倒了一杯水，有了“VIP”待遇，心情也随之平稳下来了。我们的对话从我脚上的Converse开始，随后是HR面、职业规划和情景分析，大概半小时之后，话题开始转向专业方面，UML，单点登录，J2EE等等。
因为缺乏面试经验，这个环节我明显卡壳儿。好在我的结束语比较精彩：“我想带薪来一次环球旅行，趋势科技是我最向往的地方。”从面试官的笑容中，我知道他们一定非常满意我对趋势全球化发展的理解。看来2面有戏，嘿嘿。
以下几点是我的几点建议：
1、    知识是基础。所谓会者不难，如果没有平时扎实的基础，笔试通过也不容易，大公司不会容许菜鸟级别人物。
2、    英语是敲门砖。对于像趋势、微软这样的国际大公司，都是讲求效率和沟通的，英语压根不能说特长，只是交流工具，面试中90%的对话也都是用英文完成的。
3、    了解企业文化精髓。以趋势为例，这样一个打算在中国大张旗鼓的公司一定会在中国挖掘更多的人才，但也需要面试者能够多了解其他国家的文化背景，避免文化休克现象。
4、    多元化。不光是专业知识。最好“琴棋书画”样样精通。呵呵……“全能人才”嘛，每个公司都不嫌多。
5、    心理素质一定要好。经验不足导致我一遇到不擅长的问题就开始紧张。
最后说一句，到大公司面试才是正经事，所得到的经历和感触是普通公司无法给予的，希望对学弟学妹和即将跳槽来趋势的朋友有帮助。
PS：贴一些手机偷拍的趋势照片，嘿嘿~~
趋势的“奖状”

趋势的茶水间

按摩椅

缓解员工压力的WII游戏机