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　　企业本来就是不讲公平的 　　四川乐山的爆炸案在当地引起的反响也波及到了整个西部，在网络媒体上沸沸扬扬的为引爆炸药者充满溢美之词的时候，同样身处西部的重庆奥妮化妆品有限公司董事长兼总经理黄家齐却向记者提供了一个新的视角：事实上，这个事件的发生在于双方缺乏一个公平、公正的交涉平台，网上评论说这个张春明还可以申请仲裁、或者是到法院打官司，这种说法有些官僚。打官司是需要钱的，虽然现在社会上也存在法律援助机构，但是，这种机构比较少，象张春明这样的也不一定就能找得到。在有的时候，同情，是需要金钱作为后盾的。 　　但这是否就说明张春明的做法就是正确的，难道类似于葛君明的企业家就必须要遭遇这种谴责或者惩罚？对此，黄家齐提出了反对意见：事实上，从企业的角度来看，做企业本来就是不讲公平的，只有社会才是需要讲公平的，这两点不能搞混了。企业的存在是要追求利润最大化的，如果要求他们讲究完全的公平，可能吗？因此，在这种调整中，讲求公平的社会就 必须承担起协调的机能。 　　创造了化妆品领域多个知名品牌的黄家齐董事长认为：“无论是企业还是个人，在归结到人格的层面上时，大家都是平等的，成为富豪的企业家也好、还没有发家的个体户也好、官员也好……他们都不可能要求高人一等。对葛君明的这个人而言，我听说的不是很多，但从一个企业家的角度来看，作为企业性质，他是一个民营企业，但从工商登记来说，他是一个拥有完全民事行为能力的法人，既然是一个社会登记的团队，他作为一个最高管理者就必须承担起管理的责任，并处理好这个团队与外界的纠纷。因此，如果说这个事件是因下属的执行缺位造成，但根子还是要找到最高管理者身上。” 　　都说在法律面前人人平等，这是因为有“法律”这个前提。黄家齐认为，实际上，人的地位就是不平等的，漠视这一点就是矫情，就是虚伪。这实际上也是正常的，正因为不平等，才产生了社会发展的动力。但是，在人格上大家又是平等的，所以，在财富上处于强势地位的企业家要学会永平和的心情来面对弱势群体。在英国，即使是王室出行，也要严格的遵守交通秩序，必须要给行人让路，并且绝对不能侵占人行道。这些制度的出台就是要给弱势群体以尊严，作为强者，你已经享受到了做车的尊贵，那么，给走路者以礼让才能让你绅士的保持你的地位的巩固，否则就是被人“舍得一身剐，敢把皇帝拉下马”。