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jackwang 发起的投票 2014-10-30 14:40:16
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【每旬一辩】要好的企业文化,还是好的团队?

院士
2014-10-30 14:40:16     打赏

要好的企业文化,还是好的团队?


大的电子公司,通常会有好的企业文化。比如,联发科“满足人类潜在的娱乐”“提升及丰富大众生活”。而它也确实是这么做的。Keysight的“创新、洞察和远见”,事实上从HP到安捷伦到安华高再到Keysight,这个企业确实是“创新、洞察和远见”的。在这里,团队可能会有很多人,大家分摊一个项目的诸多工作。
不过很多小公司,尤其是Startup公司,企业文化方面的内容可能会少的可怜。因为他们需要像印度对待治理雾霾一样,“有更重要的事情要做,雾霾的事,先放着吧”。是的,有生存的问题需要解决,企业文化,就先放着吧。在这里,团队可能很小,(也有可能就您光棍一个),需要一个人做诸多工作(呃对不起,也许会是诸多项目)。


那么,新人如你,牛人如你,会更愿意去哪里呢?你更看重企业文化?还是更看重好的团队?


A:更看重企业文化。这里爽,人多力量大,众人拾柴火焰高。
B:更看重好的团队。大公司小公司,品牌都是干出来的。
C:都要。干活,也要活得爽,不行么


 




关键词: 企业文化     团队    

高工
2014-10-30 14:44:45     打赏
2楼

选项不冲突

全要


菜鸟
2014-10-30 14:53:57     打赏
3楼
B

助工
2014-10-30 14:57:27     打赏
4楼
团队吧,

助工
2014-10-30 14:57:34     打赏
5楼

我们一不小心成为大公司员工了,单位先被收购为子公司,然后又整合为总公司的员工了~~~

以上两点都符合要求,既要文化,又要技能~~~


工程师
2014-10-30 15:01:04     打赏
6楼
各位,答案如果没有理由,会像研发没有技术,有点空的说~~。

工程师
2014-10-30 15:01:52     打赏
7楼
可以听听其中的故事么?

专家
2014-10-30 15:02:28     打赏
8楼

    先扯的远点:这就像马克思说的辩证唯物理论,二者不是冲突的,一个好产品能快速问世,首先要有好的技术团队;一个好的公司能够持续运作,一定会有好的企业氛围。这样相辅相成,才能坚持长久。比如谷歌,IBM和微软。

   我没有进过超级大公司,只是听人说,大公司在国外是一种氛围,在国内是一种氛围。两者差距据说还是蛮大的。这不禁让我想:国内外企人员流动,是不是也是氛围的原因?

   在说点现实的,一个公司氛围好,团队好,在国内,还必须钞票好。在北上广等城市,想立足生活,就算工作顺心,团队优秀,老板不给鼔钱包的机会,公司的持久性也要商榷。


专家
2014-10-30 15:03:37     打赏
9楼
选团队吧,对我主要的即将迈入社会的学生来说,我更希望有个好的团队来提升自己,提升自己的技能,而后在考虑企业文化之类的。

工程师
2014-10-30 15:14:24     打赏
10楼
看来新人和职场牛人考虑的出发点很不同啊

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