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通讯人才面临就业尴尬(转载)

菜鸟
2002-11-28 20:20:00    评分
据《21世纪人才报》报道   日前,有媒体报道,由于行业性不景气,2003年度的IT专业应届毕业生将面临就业危 机。最近,记者获得消息,近四五年来一直是“皇帝女儿不愁嫁”的通讯专业人才,今年 的也将面临同样的就业难题。   “胃口”小了,去的地儿少了   过去几年一直保持着较高的应届生招聘量的华为,今年却一反常态。负责HR的董小姐 对记者说:“华为今年不招收2003年的应届毕业生。”问及原因,董小姐没有回答。根据 本报在今年早些时候的相关报道:其实华为早在去年就已经放慢了招人速度,从2000年度 6000多人的庞大数量锐减至2001年度的八九百人。   据业内人士猜测,华为过去几年的人才鲸吞政策,给它带来了足够的人才储备,现在 华为应更重视人才的消化与内部资源的整合。而最近两年,华为的业绩增长远不如当年, 相信也是华为今年面对人才大军打出“绝招牌”的又一主因。   而一度在国内通讯设备四大商家“巨大中华”中排名第二的大唐今年也表示“减招” 、“减量”。大唐电信人力资源部的杨晶对记者说:“今年总部可能不会有太大规模的招 聘计划,下属分公司里面只有大唐软件和大唐微电子公司会有相关招聘。”问及招聘规模 的时候,对方说大约会有50人,“这个数字比往年都要少”。   有业内人士分析,今年以来,国内几家传统通讯设备供应商的日子一直不好过,造成 国内几家如华为大唐这样资格较老的通讯商业绩不尽如人意。业绩不佳,用人的“胃口” 自然萎缩。   有价无市,今年应届生直面尴尬   在17日某公司的北京应届生招聘会上,一位不愿意透露姓名的外企人力资源主管对记 者说:“今年的应届生招聘市场上可能会出现有价无市的现象。”   他说:“根据去年通讯行业的招聘情况来看,当时给那些应届的非通讯专业硕士生开 出的最低月薪是1500元,而专业的也只不过3000元,甚至更有低过2800元的。今年的情况 只会比去年更差!”   这位主管猜测,“有价无市”现象并非人才供不应求,而是人才的期望值与企业开出 价格之间的差距将远大于往年:“由于市场不景气,我们不可能再向应届生开出那么高的 月薪。出于行业保护关系,这种价格走低是行业性的。但是针对这种现象,大多数的应届 生心态都没有及时调整到位,因此可能出现一些观望态度,就会有‘有价无市’现象的出 现。”   这位主管表示,“有价无市”对于企业而言并无太大影响,“事实上你不愿意来正好 ,我饿上你一段日子,你耗不住了,比这个还低的价你都会签了。”   UT斯达康冒尖,中兴跟进,希望尚存   虽然就业之途并不平坦,但是希望依然存在。   近年来,由于中国电信相关法规的调整,小灵通业务在国内日渐兴起。主要提出并从 事小灵通业务的UT斯达康也从中获得了巨大的经济利益。   与此相呼应的是中兴通讯除了在小灵通市场上的快速发展外,在终端、CDMA等领域的 业务也发展得较快,因此今年的日子也过得不错。   这两家企业今年依然保持了较良好的人才“胃口”。实际上本报早在两个月前就报道 了UT斯达康北上挖人的消息。UT斯达康将在明年的应届生中保持一定的招人规模,尤其是 参加合同签订后的工程建设的人才和一些高级的研发人才。记者发稿前从UT斯达康获悉, 该公司今年将招聘150名左右的应届生,目前负责校园招聘的人马已经开赴西部、苏州及边 沿地区的各大高校。   尽管有UT斯达康冒尖、中兴跟进,但是依然要提醒那些通讯专业甚至其他专业的应届 生们,要认真分析今年的就业环境,调整心态,“风物长宜放眼量”。



关键词: 通讯     人才     面临     就业     尴尬     转载     应届    

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