（www.roberthalftechnology.com)预测，信息科技业者的工资将在2003年平均下降1.3%。 去年的同一时间，该调查曾预言2002业界工资水平将增长0.1%，而前年的这个时候，该指南则预测2001业界工资升幅将达到8.4%。 该调查认为大规模的减薪在所难免。而受冲击最大的专业人员则是互联网/企业内部网管理员。他们的年工资将平均降低5.7%，将从每年5.65万～8万美元减少到5.35万～7.525万美元。 而CIO（首席信息官）的工资水平可能会降低2.1%，即从每年12.35万～20.25万美元降低到11.925万～19.975万美元。在其他主管人员中，CTO（首席技术官）的薪资水平将缩水2.3%，而信息系统的副总们则将面临4.5%的降薪。 应用软件开发领域中的系统分析员的年均工资会从6.375万～9.075万美元降至6.225万～8.775万美元，降幅达2.9%。而负责咨询和系统整合的咨询员工们的工资会从每年5.775万～7.725万美元降到5.525万～7.475万美元，降幅达到3.7%。 该报告还认为，只有小部分专业人员的工资水平会有所增长，其中涨幅最大的当属数据和网络安全领域的从业者。 在经历了无数次无用的尝试后，各公司的老板们对于许诺招聘活动何时能全面回升显得犹豫不决。 Robert Half科技公司的约翰·瑞德表示：“与我们接触公司的数量增长显著，这些公司告诉我们，他们打算再次开始招聘员工。现在，我认为情况只是非常谨慎的乐观。” 德州仪器公司的斯蒂夫·莱尔指出，该公司认为2003年度公司雇员不会增加，它只会在市场需求的基础上对企业资源进行重新部署。他们的工作重点仍然会放在控制开支方面。 莱尔表示，他预计公司只有在出现职位空缺时才招人，并主要聘用有集成电路设计经验的电气工程师。他预测，电气工程师招聘高潮有可能在2004年出现，而到2005年又会平息。