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一般刚入校的时候，很多恶劣、变态或者极品的老板会收起丑恶的嘴脸，卖出笑脸，放
低姿态，采取各种办法游说你加入他/她的研究组，甚至派人游说。这个时候，该做的
是礼尚往来。过后，还得私下打探清楚此教授属于哪类货色。

几点注意事项：

1、组里清一色中国学生，偶尔夹杂一个、两个非中国学生（可能是研究生，也可能是
本科生），就得提到相当高度的警惕。

2、性别歧视的，清一色男生/女生的情况下，非同类者加入有时候因为该教授的偏见，
到时候会很难生存下去。

3、在美国，非美国本土毕业的教授（其PHD学校非美国大学），为人处事会带有很多教
育背景的做法，尤其希腊，东欧人士，更得小心。

4、夫妻店，跟黑店一样，决不可加入，根本不要考虑。

5、在决定加入之前，查看该教授发表文章的行为，作者系列，文章数量，毕业的PHD数
量，还有要调查清楚多少人是MS走人，什么原因，是工作还是被逼走。

6、一定要在老生中得到第一手资料，有关教授为人、学术、对待学生等等内容。有些
教授对待毕业的学生做法是拖延毕业期限不让毕业，不好好写推荐信，有些动不动就把
学生踢走。

7、工作时间要求，这在跟教授谈的时候，可以得到信息，过后跟老生探讨一下合理性
以及不同教授的做法。

8、可以考虑的教授基本系列：老美，西欧>犹太人>>老中（海外>港>大陆>台）>棒子>>
倭寇>阿三>东欧>希腊。Full/associate professor> assistant professor

9、研究项目，读PHD重要的是技能，思维，独立，韧性，各种社会技能（包括
communication skills, leadership, team-work, etc）的培养。如果认为PHD只要发
文章，而别的能力不具备，充其量也只是一个advanced worker。这里，既然能够拿下
了PHD学位，独立和交流能力最重要。什么项目作为PHD论文关系不是很大，关键的地方
是你是否有足够的能力获得该项目的突破，得到同行的认可。一个老板的好坏在你项目
取得突破的时候是否认可你的贡献就可以看出端倪。

10、千万千万要学会为人处事，即使加入了恶劣老板组里，无法生存，千万不要跟老板
吵架，赶紧想办法偷偷走人。