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有人说一个外方总经理一直在和他闲聊为什么要加入他们公司，根本没问什么实质性的问题。千万不要认为他真的在和你闲聊。 除了部门总监或经理会问你一些专业上的问题以外，人力资源总监和总经理更注重考核你的个人综合素养（competency）。

比如上面这位总经理问你的这个问题至少在考核以下几点。 

1.你对行业和他们公司/集团的了解程度如何。有没有做调查研究。一个不做调查研究就盲目应聘的候选者很难说服高管们你想要加入他们公司的目的性。 

2.你对这次面试的重视程度如何，如果不做准备，不了解人家公司两手空空就来面试，表示你可能并不太在意这次面试机会，也很难让你家相信你以后在工作中是个认真的人。 

3.你是不是个知道自己想要什么的人，对自己的事业和生活有规划的人，如果你糊里糊涂的来面试，给的答案是似而非，你一定还是个没找到自己方向的。你有可能随时突发奇想离开公司。

以上只是个简单的例子。大多数外方经理都是有在欧洲或其他发达国家工作过的经验，都是受过专业培训的面试官，让你感觉在闲聊是帮助面试者放松让你展现一个真实的自我，但每个问题都是有目的性的。他们无时无刻不对你进行剖析。你会发现他们说的不多但会给你很多问题和时间让你发挥。他们也会问你有没有什么要问的问题，千万不要认为没问题就是最好的答案。一些smart的问题会给你加分的。而且能让面试官看到你本人所追寻的是什么，事业，金钱，眼前利益。 

下面一些问题你可能会经常碰到，去面试前准备好，不要折在最后一关上。 

1.How much do you know bout our company? Why do you choose to join us? 你对我们公司的了解程度如何，为什么要加入我们。 

2.Where do you see yourself in 5 years? 5年后你想成为什么样的人（做到什么样的职位） 

3.If you join our company, what can you bring to us /what contribution can you make? 如果你加入我们公司，你将能给我们带来什么/你能为我们作出什么贡献？

4.How do you understand the role of Sales/Finance/HR department within hotel? 你认为销售部/财务部/人力资源部在公司内的作用是什么？ 

5.What is the great achievement you have made during your past years? 在过去几年内你作出的最大成就是什么?

6.Is there anything else you want us to know about you? 还有什么你希望我们知道的关于你的一些信息吗？ 7.Do you have any questions for us? 你有什么想问的问题吗？