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（一）不是人人都适合单干的

上班的人，总跃跃欲试的想辞职单干，尤其是看着老板大把大把的钞票往自己的兜里揣，想着自己在公司的地位，TMD，都是老子的血汗。尤其是看着长着一张倭瓜脸的老板因为一点小事大发雷霆的时候，心理的那个念头像蠕虫一样涌动：老子不干了！！！

你适合单干么？请回答下面的问题，做自我评估，分数低于60分的人，请主动谄媚自己的老板，保证稳定工作。

1、你愿意主动和陌生人说话么？

2、你能够控制自己的情绪么？

3、你电话薄上经常联系的超过十个人了么？（不同行业的人）

4、对待工作和下属你有足够的耐心么？

5、你愿意将自己的知识教给别人么？

6、你能够准确的把握别人的情绪么？

7、你能够第一个到公司，最后一个离开公司么？没有假期？

为什么要有上面的问题呢，可以 解释一下。

1、第一个问题，如果本身不愿意和陌生人主动说话，实际上作为一个新公司来说，不是每个客户都很好打交道，如果不主动出击，业务就没办法开展。即使，你做的是技术专利或者垄断的产品，也是需要进行推广，和人谈判的，所以，如果自己太“秀咪”，公司就得想办法弥补喽。

2、第二的问题，能够控制自己的情绪，在创业的初期尤为重要，因为在一个办公环境狭小，人员较少，这种暴躁的情绪，很容易传递给员工，员工会觉得，是不是公司出事了？老板太可怕了，这样的情绪，办公氛围会很压抑的。如果公司是股份制的，股东会觉得这个人很难沟通，脾气太坏。

3、联系人的多少，不是一个定量，但是从某个侧面反映了你对社会信息的接纳是否够广？对于自己创业的决定，是否有足够的评判。也是决定创业初期，能够在各方面帮你的人是否足够，如果“临上轿再扎耳朵眼儿”，人家是不是真的帮你，是否你能找到能帮你的人，会浪费时间和精力的。

4、开公司，靠自己是不现实的，至少有“张龙赵虎”在旁辅助才可以。如何让他们的观念和你的保持一致，认同你的工作方法，教育和洗脑就很重要了，这样才能有好的执行力，高效率。

5、所谓把握别人的情绪，就是你的情商高不高，虽然谈不到“见人说人话，见鬼说鬼话的地步”但是，见到商人和政府官员，要说的话肯定是不同的。