刚开始听到奋斗者协议,我第一感觉是很好笑,以我这个平凡人的智商,我觉得是不可能的事情,这比起前几年让老员工买.断工龄重签协议更不靠谱。当然,大公司在此方面的举措肯定是充分考虑过国家劳动法,也就是说——在法律上是可行的。
据透露,“奋斗者协议”,是要求公司的奋斗者主动放弃年休假,陪产假,婚假,然后获得丰厚的年终奖及晋升机会;没有成为奋斗者的为普通劳动者,可以拥有上述假期,但年终只有双薪,没有年终奖——熟悉的人都知道,华为的年终奖可是一大笔钱。
就像上次让老员工重新签协议一样,对此举痛下批评的都是局外人,据我所知的几位重签协议的老员工都很开心——看起来他们没有什么损失,只相当于突然间拿了一大笔钱。
而这次,据说奋斗者还不是人人都能当的,我所认识的几位朋友,觉得签署这个协议是种荣幸,反正什么年假婚假以前也没休过,本来就已经是奋斗者了,多个称呼挺好,公司此举更是肯定了他们的付出。
另外,华为最近给应届生涨工资了,前几日还在培训中的表弟跟我说,之前签的毕业生都是6500,现在北京、上海、深圳加1500,西安等内地城市加 1000——这让年轻的表弟很高兴,年轻人,有的是力气与激情。他很羡慕带他的师傅们能有机会签奋斗者协议,遗憾自己目前还没转正没法签。
所以我觉得,进入华为就意味着要接受华为的文化,人家公司多年来就是这样的。这个协议只是让外人觉得不可思议;对员工来说,现状并无什么不同,只是签个字让明确表个态而已。
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有关华为的“奋斗者协议”

关键词: 有关 为的 奋斗者协议

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