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看到一篇不错的文章，转出来与大家共勉（原帖出处：http://ezchina.analog.com/thread/7578）

群里的很多网友都在吐槽，“准备挪挪窝了，现在这公司待着真觉得没意思，钱拿不了几个，每天还得看着领导脸色”，有的也吐，“估计上辈子我跟我们领导有仇似的，我做什么事情他都不满意，”。。。似乎员工和领导之间的关系总是是那么不可调和，但是站在员工角度，如何处理好与领导的关系，如何得到领导的青睐，无论是对自己的职业规划还是交际圈的提升，都是大有裨益的，今天就来说道说道领导到底喜欢哪类员工，当然也欢迎大家来议议。

人的性格各有不同，相处起来自然也是因人而异。但是在职场，我想大体这几类人是比较容易受到领导青睐的。

积极主动的人

曾经听一位讲师说过一句话，“上级永远没有错，是你错了”，他给我们举的案例是“你的报表做完了，你发给上级了，然后他没看。错过了提交的时间。不是他错了，是你错了，因为你没催他。你催他了，他还是没看。不是他错了，是你错了，因为你没催他第二遍。你催他第二遍了，他还是没看。不是他错了，是你错了，因为你没有在他不忙的时候，站在他电脑旁边告诉他，今天不看就来不及了，您现在抽空看看吧，然后哪有问题我再去改。”

相信大部分人都有类似的经历，虽然这位讲师讲的有点极端，现实中大部分人应该也做不到这一点，但是它给我的启示是积极主动的态度才是职业化的态度。

另外积极主动的人更能打动周围的人，我的同事就是个很好的例子，看了她的博文《2013，我发誓过好这一年》，老实说我真的被感动到了。她从刚接手RF社区的头皮发麻、无从下手，到现在的游刃有余、网友热赞，相信也正是有了积极主动面对困难、迎接挑战的态度，才让她有了见招拆招的豪气。这样的人领导能不喜欢吗？

执行力强的人

很多时候我们在讨论方案时，都会侃侃而谈，我们需要这样做、那样做，而在实际操作时，我们往往又会遇到这样那样的问题而裹足不前，很多时候方案不是delay就是不了了之，在找原因时，我们会说其他部门不配合啦、资源不够啦、技术不成熟啦。。。但是很少有人会承认自己执行力不够。

有人说执行力比创意更重要，不管你是怎么认为的，我是认同这句话的。想法固然重要，但是要把想法变成现实，需要的是强大的执行力。特别是在当下，互联网的迅速发展让我们能够接触到各种各样新奇想法，年轻人的思维也更加活跃发散，在大家想法都很多的时候，执行力强的人就更显得弥足珍贵，更能得到领导的青睐了。

人际关系好的人

人是社会动物，人际关系的作用不用多言。良好的人际关系能让你左右逢源，让领导与你沟通更加顺畅，也让你在解决问题时能得到更大的帮助和更多的借力。这是一个强调term work的年代，处理好你的人际关系，能让你在团队中更加突出，当然也更容易让领导看到你的闪光点。

所以，还在想着挪窝的朋友，我的建议是你在这个窝碰到的问题在另一个窝同样也会碰到，与其抱怨不如试着如何相处。如何处理与领导的关系，怎样成为领导喜欢的员工，这是职场无法避开的必修课，更多时候收下自己的性子，看看自己哪些做的还不够好，拿领导这块“磨刀石”好好打磨打磨自己吧~~