EEPW论坛

求职面试基本上使我们每个人都会经历的事情。作为一个技术开发人员来说这件事情并不是这么的容易；很多的技术工程师都会再求职时候考虑自己的能力是否可以满足雇主要求，自己的语言表达能力是否可以让我更好的展示自己的优势，曾经的项目是否可以让未来的雇主觉得有价值等等。

我自己也是经历了这个思考和总结之后觉得其实这些问题都是问题，但是都可以有一个步骤和方法得到很好的解决。

我们先来说一下面试的一般经历：

1、书写简历

2、投简历

3、笔试，电话面试或者主管技术面试或者HR的基本个人素质面试

4、直接领导关于综合能力以及团队融合度考量面试

5、可能还有高级经理以及高级HR综合考评（可省）

6、薪资详谈以及岗位职责描述，见见大老板面试一下（可省）

7、拿到offer

当然很多公司会把这个过程进行演变，可能经过4论面试，可能面试人员出场顺序有变化；但是这个并不是我们所能掌控的；可以了解过程但是必须屈服于你想应聘的公司。

我觉得的我们可以通过分析这个过程得到一些值得我们注意的地方或者说可以直接为我们所掌控的一些信息和内容上找到点突破。我的总结如下内容可以让我们取得部分的主动：

1、简历：简历是改出来的，不是写出来的

2、笔试内容：可以临时抱佛脚，可以通过一段时间的复习

3、面试提问：可以事先准备一部分可能的问题，一部分自己想表达的内容，一部分掌控面试过程的转折语句

4、薪资谈判：目前的工资组成，希望的工资组成以及价格，为什么可以拿到这么多钱？

5、结束面试表示的感谢，面试时候的举止以及着装等

6、公司背景调查，公司所招聘部门的背景调查，应聘岗位的描述

7、最为重要的东西，合理评估自己的身价

从上面信息来说，你找一次工作除了第6部分么有太多的通用性外其他基本上可以复用，按照程序员的理解就是重用。但是不要小看第六个问题，他可以保证你对同类型岗位的理解足够深入，以及相关公司可能存在的竞争对手的分析。这点需要花费时间，但是却会取得意想不到的效果。我们每个人都需要相信，上面的每一件事情都必须用足够得精力以及足够的耐心去对待，如果一个环节不注意，那么我就没有必要在这里写这么多了，大家都可以靠着运气或者纯粹告诉面试人员我自己一个人表演就好了。

首先是第七项，合理评估自己。最简单的方法就是告诉身边同事（比较好的），你将要离职，问问他们大概的薪水是多少，对比自己的综合能力（技术，市场，表达，沟通，处理问题的思路，执行力，耐心，优缺点各是什么）和同事直接那些地方比较有缺陷，缺陷的大小。主要针对目前的职位岗位。除非你是高级经理可能需要考量以上括号内的所有内容，对于开发工程师的考虑只要关心技术，学习力，处理问题的能力，沟通能力其他可以忽略；对于FAE表达力，沟通能力，同类产品识别等是关键。一个同事之间，一个是朋友之间的交流，让别人说出你的优点；别忘记还有猎头。当然有些人说我都很难通过上面的条件做出评估，那么你只有通过一次次的尝试面试开价，给自己得到这个价格（比较破坏，上来不要直接使用好公司的机会）。对于身价的问题还需要注意的就是公司的性质，是外企，国企、私企？韩国的，欧洲的，美国的？这些都会有所变化，这方面一定要锻炼。所谓习惯的养成，希望大家通过这个养成习惯，变成自己做事的方法，这样就是可以游刃有余的办妥求职这个事；不可厌烦，不可无耐心！当时其中还有一个问题就是，你要通过面试得到这些，势必需要你可以通过几轮之后，但是这写与我后面说的其他内容又有关系；其实有点本末倒置了；所以大家一定也需要动动脑子总结自己的方法。

后面要说的就是简历，有了价码知道应该投哪些公司，不要盲目。简历是一个持续改进的东西，记住“持续改进”是我这个文章最最核心的东西，没有任何东西是一劳永逸的，起码面试上面肯定不是。对于每个公司，每个岗位都可能需要你用不同的简历展示。简历注意几点：我这里不说内容，这个文章太多了，我说的都是大的注意事项；谁都需要的。

1、没有错别字，语句通顺，用词得当，对于求职单位不同工作内容加入适当的专业名词！ 

 2、排版请看看大部分人的格式，不要自己太有个性，你不是选秀

3、重点内容请用其他颜色标记

4、自己好看的弄上照片，有点自知是关键

5、合理的写上自己的价码以及大概的到岗时间，通讯方式（那里求职，写当地的联系方式！除非国外）

简历对于每个人的内容肯定不一，但是请把自己觉得比较有价值的写在前面！简历需要通过一般10-20的改动取得一个比较满意的通用模板，最好可以做好每次投简历都看看是否符合你想应聘的公司职位。

请把自己的简历交给3个以上的猎头进行评估与修改，认真对待他们的修改建议。认真对待后面面试时候别人针对你的简历提出的问题或者相关的疑问，比如“你为什么要写你还做过FAE，你不是一直做的研发吗？”这些问题要足够重视，说明你的简历没有让人看的很明白，要么表达不好，要么重点不突出，要么写了一些废话！

笔试内容，很容易复习，针对你要应聘的行业的专业知识，可能的相关知识，基本的C语言，数据结构，操作系统等知识，网上找到几个同行业大公司的笔试题目。考虑好当时的可能问的技术问题。还有就是你实际工作中的技术问题自己想好，曾经遇到过的困难，曾经做过的项目等。笔试请多花点时间，不要侥幸，不要认为这么多题目不可能会遇到，想到一个遇到一个认真对待一个！

面试提问请做如下温习：第一理出可能的面试人员，每个人可能的关心的内容。写出一个个可能的问题，可以找找什么技术人员面试宝典，看看那些问题。对于常用的问题，比如职业规划，优缺点，请找找比较标准的模板。把所有的问题列好，大该10-20个问题所有，写出每个问题的答案；做到一个要求就是每一段是一个问题的答案，拿去问题，整体可以变成一篇文章！记住，这个功课也是改出来的不是写出来的。请执着的做上10-20遍的修改。这些问题可以让你增强信心；非常重要！理成文章可以让你把这些答案可以运用于多种变种的类似问题上面，文章直接的段落可以自由组合，语句自由组合，让你对于自己的一个整体描述有高度的一致性！

这里可以举例子来具体描述一下这个情况，比如你发现有的公司必须去面试技术的人员在正式工作前需要去做一段时间的FAE（了解目的，是为了锻炼你的客户需求以及表达能力，还有抗压能力等，很好的要求）。你就需要在你的职业规划中说道“我对我的技术研发非常热爱，但是我只到真正要把研发做好必须要从客户的角度从市场的角度去理解我们的产品，包括优点和缺点，了解竞争对手的产品，了解客户对我们的评价，以及用户的体验，这样就对我提出了需要了解市场的要求，我认为很有必要在技术支持部门或者产品部门学习一段时间或者拥有这样的经验，这对我以后的研发成长相当有帮助！”。有些人喜欢拿现在比较流行的词语描述自己的见解，比如：“我对我们的公司以及产品的商业模式很感兴趣”。有多少真正能解释这个商业模式呢？不要这样的“专业”，即使你懂，你也要顾及你的面试人员是否可以和你产生共鸣。请把上面的说成“对于公司产品的市场情况也是我很想学习和了解的，我们现在产品组合，对每一个客户的定制以及增值服务是否让我们的客户满意，应该怎么把我们产品针对每个客户可以有一个合理售价以及组合，让他们的利益得到最大化，让我们也可以从中的得到我们的利润以及市场，这些方面我觉得我也很欠缺，我需要通过工作得到这方面的学习！”。好好的思考你的语言，你的内容，你需要真正的理解你所说的，这是关键！

薪资谈判请注意自己的身价不要被公司忽悠了，很多公司会砍价这个正常，并且会把很多的奖金等放到年底发放，很多的奖金是绩效工资等。请主要自己的底线以及那些是肯定可以拿到的，那些是需要表现后才可以得到的，那些比较玄乎的，一定要从他们的表情以及描述重点上了解哪些钱是否真的向他们刚刚说出的时候那样可以实现，并且更具不同的公司性质判断他们的工资组成！这一切没有什么技巧，全部都是自己的习惯养成，请尽快把这个思考加入你的思维中，让它在面试的时候时刻提醒你注意你的要价！

着装请参考大多数人的吧！大家都应该了解，如果比较有必要请再包中放一套不同的着装！比如你穿西装，发现到了公司面试他们都是很随遍的，并且厕所里面大家会互相开玩笑，那么你可以考虑换成休闲的，休闲的放在包中！大多数情况公司不会对你着西装感到不满！