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时下，利用业余时间兼职打工在内地一些城市已是公开的秘密。不妨在互联网上搜索一番，“兼职工作银行”、“中国兼职网”、“兼职驿站”、“兼职招聘网”、“兼职高速路”、“兼职俱乐部”等网站就会扑面而来。在网上找一份甚至几份自己喜欢的兼职工作，对许多人来说已不新鲜。
　　一项对内地二万五千名青年的调查显示，有百分之十二的人有兼职工作；对本职工作“很满意”或“较满意”的人，其兼职概率超过了那些打算换工作的人。青岛市有关部门不久前还特别设立兼职人才市场，为人才供求双方大开方便之门。 　　张小姐原先学的是美术专业，毕业后却进了医院。工作之余，她利用双休日去美术培训中心做了一名兼职美术教师。所学专业没有荒废，这种感觉让她很欣慰。 　　程小姐在某政府机关工作。她心中一直有个愿望，就是做一名教师。于是，每天下班后，她就赶着去计算机培训中心做兼职教师。她说，是兼职让她圆了教师梦。 　　缓解来自都市生活的经济压力是人们选择做兼职的一个重要原因。那些不辞辛苦的人们想通过自己的劳动，或多或少地为家庭增添一些收入，实现他们所追求的目标。 　　兼职现象在高校最为普遍。兼职讲课、外出当评委、上电视台开讲座……靠着满腹经纶，一些教授、讲师步入兼职大军。 　　兼职科技人员也在默默地挣钱。他们一般不声张，担任其“星期天工程师”，但他们出手的图纸、提供的技术指导可价格不菲。 　　随着手头的宽裕，许多人开始尝试“以钱生钱”，或几个朋友合资搞个项目，或开个小店请人经营，或进入股海。也许许多人还没意识到，当有了工作以外的一笔投资时，实际上就已经成了兼职一族了。 　　兼职一族认为，只要有能力，只要不影响本职工作，兼职是对人才价值的再开发。而对于用人单位来说，使用兼职人才经济实惠，可以少花钱多办事。 　　中国的兼职潮是由异军突起的乡镇企业渴求技术、管理人才引发的。有关部门对兼职的态度，走过了一条限制︱放任︱鼓励之路。目前，鼓励专业技术人员兼职已成为一些地区广揽贤才的有效举措。 　　七年前，上海市提出的“人才资源高地”的说法风靡全国。如今，上海又提出“人才的柔性流动”，这一说法正纷纷为其它省市效仿。所谓柔性流动，即户口不迁、编制不转、智力流动、来去自由。上海正争取人才国际化，吸引海外留学人员回国。柔性流动无疑就是通过兼职来实现的。 　　有了兼职这种准劳动关系，不可避免就会出现兼职者与兼职单位，或是兼职者与本职单位之间的或大或小的纠纷。 　　向先生通过朋友介绍，为一家民营科技企业兼职做企业网站内容和页面的设计工作，双方口头上约定，根据完成的网页质量和数量计算报酬，最后一起结算。当向先生花费了十多个休息日的时间，为兼职公司做完了最后一个网页时，得到的报酬却只有约定的一半。向先生感到自己受到了愚弄，却不知如何通过正当途径维护自身的合法权益。另一方面，对于用人单位来说，则普遍担心兼职的员工不能全身心投入工作，甚至有可能泄露商业机密，对公司造成巨大损失。 　　兼职员工和用人单位如何保障自己的合法权益？业内人士指出，人才兼职是专业技术人员、管理人员充分发挥作用的必要形式，是开放人才资源的重要途径，所以必须有相应政策法规来调整，规范和促进兼职的健康发展，使之规范有序。