最近一则“华为副总裁楚庆出任紫光CEO”的消息炸屏了，华为就像中国IT界以及IC界的黄埔军校，很多上市公司的CEO都曾经在华为工作过。乍一看，这些年似乎很多曾经在华为工作过的员工都混得风生水起，可事实真的如此吗？
我们从数量上粗略地算一下，截止到目前，华为的工号已经顺序排到四十多万，而华为的在职在岗的工程师也就十万左右，再减去更换工号的几万人，大概可以分析出来约有二十多万人先后离开了华为公司——也就是说那些“曾经在华为工作过的员工”这个数量，这个基数是非常庞大的。
众所周知，华为公司是高工资，高福利，无论是股票、期权，年终奖，还是一应俱全的办公环境与休闲环境。但是其背后的高强度，连续加班，海外出差等压力也不是每个人都能承受。与生活的无奈相比，或许“忍狠滚”的生存法则相对简单一些。为什么选择离职？阿里的老大杰克马给出过标准答案“要么钱没够，要么心委屈”。我想离开华为的普通人十之八九都是这两个原因。在网络上搜索华为工程师的日常，除了研发人员的高强度加班和技术支持工程师们的海外艰辛，最多的便是另类的华为离职感言了。
“离职的时候脑子里想到的都是那些华丽的转身，或是上市公司的老总，或是成功的创业者。”正所谓“理想很丰满，现实很骨干。”不是人人都有那样的机遇和技能，更多的还是芸芸众生中那一粒渺小的细沙，茫茫宇宙中不得见的一颗尘埃，犹如最近大热的电影《无名之辈》里面的角色。大多数的工程师，无论是在华为，还是离开华为都是无名之辈，不管多么努力地生活，终究逃不出平凡的人生。
多年前笔者也是一名华为的奋斗者，不外乎前面阿里杰克马总结的两条原因，选择离开华为，离开那个奋斗过的部门，脱离“奋斗者”选择做一名“正常”的工程师。我天真地以为逃离的是鸭梨山大的苦逼，迈入地是星辰大海的广阔，殊不知其实哪里都有无奈，哪里都有心酸。作为一名“曾经在华为工作过的员工”的基层普通工程师，加班也是逃不过的，涨薪也不是说涨就涨的。
1.平凡的华为“奋斗者”
有着华为工作经历，笔者身边自然有很多华为的朋友，工作十年八年的有一大批，有的还在基层，有的成为了PL或是PM，但后者极少数。基层的工程师作为“无名之辈”默默地奉献着自己的青春，谱写着自己的平凡。在和很多以前的老朋友，老同事见面时还是很亲切，除了例行的寒暄，他们还会向我打听外面的“行情”——因为他们平时太忙了，忙的没有时间去了解行业信息。他们真的是华为的奋斗者，奉献者，并没有很高的TITLE，有的只是自己一颗赚钱养家的平凡心。
A君，在华为快满8年了，自打我认识他的那天起，他就说华为太累了，他想离职，想换个轻松的工作，每次一见面，都是这几句，再到后来，我离开了，见面的机会少了，我也就没有再听到过他说，我想他肯定还在和其他经常见面的朋友或者同事面前说这些吧！不过，这两年，华为向上的势头很猛，隔三差五加薪，普通工程师的薪水已经比肩BAT等互联网公司，但进入的门槛并没有提高。可以说，很大一部分人，其实是不敢离开华为，因为外面没有一份与当前工作相匹配的高薪，并不是“不想”，真的是“不敢”——谁会跟钱过不去呢！
2.平凡的华为离职员工
华为的狼性文化真的很残忍，“忍狠滚”的法则不是仅仅嘴上随便一说罢了。总有些踌躇满志的人一心想离开华为，寻找属于自己的那一片天地。我不会诋毁，也没有必要高估，大多数人的状态在接受了应试教育后是自己心里有想法，但是不知道要怎么做？当然，前面说的出任CEO之类的牛人不在此类。
C君，4年合同到期，因为经济形势不好没有被续签而离开华为，入职一家外企继续做“码农”。C君入职后反而很不适应，因为华为一系列的事情都有成文研发流程把控，在外企宽松的氛围下反而不知道如何做事情？没有了方向感。企业文化的冲突一直伴随着他，和他聊过一些，他总是拿华为的流程说事。其实他入职的外企，规模并不比华为小，难道真的是华为比这家外企更值得留恋？像C君这样，其实是自己的职业方向感不强，更适合在华为这种环境下生存——老实听话，沿着流程走，不易出错。C君自然是很想再回去，再加上近两年华为工程师的待遇节节攀升，C君每天都很怀念华为的工作日常。
Z君，当初离开时入职已经快8年了，因为绩效考核的事情和领导闹翻，终于将“惯例”提上日程。最后入职了一家发展迅速的民营企业，并且被委以重任，带领小团队冲锋陷阵，虽然新的公司没有像华为一样的完善流程，但是凭借着自身在华为学到的流程和技术，活学活用，日子过得也相当不错。
D君，90后一枚，加入华为两年后离职，离开的时候很随意，也没想太多便加入一家上市公司。没过两年再次跑路
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