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上海宝付HR职场中的不到领导赏识，原因很现实。古人云，千里马常有而伯乐不常有。我们经常感慨，我们能力很强，也很努力，但就是得不到领导的赏识。于是年复一年，原地踏步，没有成长，没有进步!在抱怨的同时，是否考虑一下是自己的原因?上海宝付提醒很多人虽然很努力，也很有能力，但因为以下几点没有做好，却一直得不到领导的赏识!

　　一、不够忠诚或者没让领导感受到你的忠诚!

　　我们一直强调，用人要德才兼备!德在才先!要知道，忠诚就是很好的品德。很多人只知道努力工作，提高专业技能。

　　但内心深处其实只是把努力和提升技能当成是升职加薪的敲门砖。当成是跳槽的资本!当你内心一直想的就是，我要好好表现，表现好了升职加薪!如果不能升职加薪，我就立马跳槽!你内心都不够忠诚，怎么让领导重用你?好不容易把你培养成才了，结果你有资本，跳槽了!请问领导怎么赏识重用你?

　　二、功利心太强!

　　上海宝付HR你努力做事的最直接目的就是要回报!有回报了，你就努力干!没有回报了，你就消极怠工甚至发表负面言论。有奶就是娘，给肉才干活!有利的事，抢着干!没利的事，压着干!吃亏的事，打死都不干!如果你是领导，你会重用这样的人吗?

　　三、贡献还不够!

　　工作努力，能力强和你的贡献大小是两码事!有些人在工作中就能四两拨千斤，轻轻松松完成一些看似很难的工作。做出很大的贡献。而有些人则可能一直在埋头苦干，不知抬头看路。虽然你很努力，虽然你能力很强，但你的成绩，你的贡献不如别人，那又有什么办法呢?很多时候老板是看结果的!有业绩，有成绩，有贡献，你就牛!没业绩，没成绩，没贡献，那自然会被冷落!

　　四、不懂得团结!

　　上海宝付HR很多有才华的人，都会犯一个毛病，那就是恃才傲物!自己有本事，有才华，但不懂得谦虚，不懂得低调。依然会被领导所PASS。因为谦虚低调是美德!不谦虚，不低调虽然也不是什么大的坏事!但，用人的标准是德才兼备，德在才先。有品德更好的人能用，为什么要用一个没有美德的人呢?