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每天4份工作，10年买了2套房，每天4份工作，一份大约用时3小时。借“北漂保姆”简谈共享职业。

她的主要工作内容是照看孩子、打扫房间、做饭等。一天的时间都被安排的满满当当的，每个时间段都有固定的雇主。

从她的日常工作可以总结出，她的就业形态是为四个雇主提供服务，按需索取。一个家庭需要打扫卫生，一个需要看孩子，一个需要做饭；有早上需要的，有晚上需要的。

保姆就业形态：为四个雇主按需提供服务=共享保姆

那么“共享保姆”对单个雇主最大的优势就是“便宜”，对保姆的最大优势就是“收入高”。比如传统保姆是根据一天的工作来支付薪酬，而共享保姆则可以将每个小时的时间转化为有效工作时间，从而提高收入。

在企业传统用工不考虑需要，仅考虑占有的情况下，传统用工下的薪资标准就出问题了。出问题的原因在于企业支付给职工的工资与职工的工作量匹配，与企业占有的职工的时间不匹配。例如工作不饱和，规定的8小时制度实际工作时间只有3小时，那么企业怎么给你开出更高的薪资呢。

回到共享电工，参考共享保姆，可以将每个小时的工作都转化为报酬，而不是被企业“占有”，不考虑什么资源合理化，什么为企业减少用人成本，提高电工收入才是最主要的。按小时收费，透明清晰的收入体系，与工作量相匹配的收入他不香吗。

电工的工作一般人是做不了的，是有非常强的专业性的，所以电工的时薪一定不会低，我看电小豹共享电工的时薪有100-500不等，其他平台的不太清楚。每小时的时间都转化为收入将会最大程度的调动大家工作的积极性