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手腕上的战争打响,实现弯道超车关键是什么?

菜鸟
2022-08-24 17:51:25     打赏

400多年前,智能手表被当做计时工具发明出来,让大家获得了时间上的掌控性。多年以来,传统手表也一直霸占着用户“手腕”,而当智能手表出现时,传统手表的地位逐渐开始动摇。

传统手表与智能手表最本质的区别在于智能化功能上,前者一般只有看时间、换表盘的功能,而后者可接收信息、听音乐、检测健康数据以及安装APP,类似于智能手机。

如今,智能手表顺利实现“超车”成功霸占大家的手腕,销量超越了传统手表。

且得益于传感器、芯片及算法不断进步,如今,越来越多的功能被装入手腕处“几厘米小盒子”中,如果德域集团想在“几厘米的小盒子”争夺战中分得一杯羹智能手表江湖风云涌起之际,那我们先得认识到什么

1、智能手表是进入了高速发展阶段,逐步受到了大家广泛关注与认可,但智能手表还是小众“玩具”。

2、与手机不同,智能手表并不是刚需产品。智能手表越来越像一台微型手机绑定在大家手腕上,但是对比手机而讲,它的功能还是欠缺。

手机赋予用户的是通信、社交、生活等属性,已与消费者密不可分。而智能手表是模仿路线,并不能替代手机,其功能上包含的AI互动、健康检测等新型技术,是吸引了许多年轻群体使用,但这种属性并不能成为大多数人的习惯。

其实,如何在战争中占有一席之地?核心解决办法在于智能手表的附加值——“健康服务”。

德域集团的智能手表健康服务,就是在机身内置了的多种传感器装置,它能监测佩戴者的心率、血氧以及睡眠等健康数据。甚至可以能过ODM&OEM业务出定制出更贴合于部分消费者的健康数据。

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如今,智能手表市场已被各智能手表厂商霸占,愈来愈多巨头开始争夺这个小盒子位置,赋予智能手表附加值“健康服务”就能实现弯道超车吗?

第一,疫情唤醒大众健康意识,Z时代消费主力军也更注重养生,“健康概念”的产品市场巨大。

从医疗保健市场体量来讲,它比全球智能手机市场体量大3倍。其次,在几年前,和健康相关概念似乎没人关心,但今年由于疫情的影响,唤醒了大众的健康意识

而从某种程度上来讲,如今结合健康服务做智能手表,其实是大家将智能手表当做健康工具来做。

第二,智能手表结合健康管理平台改变用户健康行为的同时,同样为保险行业打开了一扇新的大门,更为智能手表过渡到大众刚需产品卖力。

目前在可穿戴设备下,“智能可穿戴设备+健康保险+服务”商业模式潜力十足,且能缔造行业的可持续性发展。

保险公司们利用可穿戴设备监测佩戴者的身体情况信息,为亚健康、慢性病人群专门设计保险产品,这样为保险行业打开新大门的同时也将更准确对接上用户,将其信息传递给第三方健康平台制定合理的健康管理计划同时,极大的满足用户真实的健康需求。

另外,这将助推智能手表的商业化,为其带来源源不断的B端商户,C端用户粘性也或将更加稳固。

第三,仅凭健康检测并不能实现弯道超车,需打造健康服务生态闭环才是实现弯道超车关键。

上面也说到了,商业模式的良性发展其实是需要打造“一条龙”服务,结合健康保险及第三方健康平台为用户提供标准化、量身定制的健康服务。

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德域集团意识到智能手表单一地提供健康监测服务,这种竞争力显然是不够的,得与健康管理、保险及生态相融合,才可在全方位的健康服务红海竞争中打开增量市场。

智能手表是模仿智能手机功能路线走向大众的,而与手机不同,智能手表目前并不是刚需产品。而其扮演用户当中什么角色定位,决定它的未来走向。

从上文不难看出,如今智能手表扮演的是用户“健康助手”的角色,所以结合健康保险金融、健康管理平台共同发展,是智能手表未来发展的大方向。

虽然与智能手机相比,智能手表市场和行业显得更加渺小,但是在愈加激烈的智能可穿戴设备争夺赛当中,它地位也将逐步提升。而智能手表更受到中青年人的喜欢,它既可以领衔时尚,又能充当“健康助手”角色,正发挥着传统手表无法替代的角色.

德域集团想在智能手表领域分得一杯羹,需要走出传统的设计思维,ODM&OEM的软件开发需要不断创新,还得优先得搭建自身技术壁垒,将智能手表行业推崇至入局门槛高的行业,缔造出行业护城河。

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最后,值得注意的是,对于智能手表而言,其系统大部分运用的是安卓系统。而在安卓厂商还没有完善手表应用市场当下,未来升级竞争或在补足应用生态的下。而这正是急需补齐的短板,也是实现突破的契机。

未来,制造智能手表的企业,应该在技术与设计上突破,方可面对这场“几厘米小盒子”的争夺战。






关键词: 智能手表    

专家
2022-08-24 20:29:45     打赏
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专家
2022-08-24 21:43:21     打赏
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看看


专家
2022-08-24 22:00:48     打赏
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学习一下,谢谢


专家
2022-08-25 01:35:07     打赏
5楼

感谢楼主的分享,很实用了。


高工
2022-08-25 03:40:49     打赏
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高工
2022-08-25 05:55:26     打赏
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2022-08-25 07:19:16     打赏
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2022-08-25 08:03:28     打赏
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