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　　看完《没有任何借口》一书，软件公司CEO李总颇有感触，对人力资源总监孙志仁说：“在卓别林演的《摩登时代》中，生产线上的员工被设备驱赶着运转，直到体力透支也‘没有任何借口’；现在，知识工人可精明得多，上班时间可以一边上网‘摸鱼’磨洋工，任务完不成你叫他加班，他还满腹牢骚，嚷嚷着要加班费，这可真是世风日下啊!”

　　孙总监立即就听出了老板的弦外之意，他的脑子立即像一台超级电脑一般算计起来。几秒种后，他眼睛一转，计上心来，问老板：“您的意思是有了电脑和网络，员工就可以逃过监督了?”

　　李总点头说道：“对，如今是网络时代，员工在公司里可以利用上网、手机偷偷摸摸地寻乐子，尤其那些咨询顾问、实施人员、售后服务人员，总说去客户那里加班，因为活儿并不在咱们眼皮底下干，你怎么知道他们是在真加班还是背地里干私活儿?加班费让咱们的成本准以降低。国家规定在黄金周加班，头3天的加班费是3倍工资，后面4天要付2倍的工资。这样下来，咱们的运营成本想不上升都难。”

　　显然，老板抛出的难题难不倒人称“孙治人”的老孙，他狡诘一笑，说：“其实，在网络时代，员工不计报酬地加班更‘没有任何借口’了。”

　　看到老板一时还不明白他的话中之意，老孙马上解释道：“员工可以利用计算机、网络浑水摸鱼，管理者也能够‘以网制网’，利用网络化设备，在任何地方、任何地点遥控员工，让他们的脑子24X 7地不间断运转。这样，成本更低，效率更高。”

　　接下来，老孙将他快速想出的3个应对之策一一道来。

　　第一招名为“假下班真加班”。“在《摩登时代》那个年头，工人们是用体力加工产品，所以企业要求工人眼明手快；而在信息化时代，工人加工产品的器官不再是胳膊和腿，而是脑子。网络、计算机和无线通信设备恰恰可以在任何地方、任何地点‘遥控’知识工人的脑电波，让他们的脑子24X7地不间断运转。只要‘监工’一个电话、一条短信、一封电子邮件就能驱赶知识员工拼命运转脑子，不管他是在车上、船上，还是在客户的办公室内。这样，咱们的产品加工过程永远不会停止。员工下班回家前，如果老板声明第二天一大早要检查某个客户解决方案的工作进度，员工回家后即使坐在马桶上、甚至在睡梦中，脑子都不敢停止运作。当需要员工相互合作时，他们还会半夜里打电话、发e-mail，互相讨论。这些脑子就是永不停息的生产流水线，不眠不休地加工着咱们的‘信息产品’。”

　　第二招叫“假放假真消遣”。“如果让员工假期在家里处于工作状态，不但会降低咱们的设备成本，因为电脑比生产线、厂房便宜多了；而且，他们在家加班，网费和电费都由员工自己支付。更妙的是，法律很难界定这是加班状态还是休息状态，所以公司不用支付加班费。放假前，上司只需要笑呵呵地告诉诸位下属，假日里不用到公司加班，只要在放松时，想出客户马上就要的解决方案就行了。就这么几句话，就够让员工绞尽脑汁好几天，简直比上班还努力。此外，上司还可以要求员工假日不能关手机。这样，不但上司有差遣，他得立刻行动，同事出了情况，他也得随时‘救火’。收到上司的短信指示，就得立刻上网收邮件，并按照指示处理上司发过来的文件。有些新做派的领导更绝，整天都挂在ICQ或MSN上，不定时地跟大家聊几句，热情问候大家放假有何消遣，冷不丁便扯到策划案的进度上。如此折腾几天，大家的假期也就蒸发了。”

　　最后一招是“假培训真要命”。“培训不能算加班，所以培训可以占用假日。如果白天的培训占用了工作时间，员工当天的工作任务没完成，那他只好在晚上或周末补上，这当然不能算加班。最近，企业界流行所谓的‘泛培训’，名字五花八门，什么TeamBuilding、小组座谈、拓展训练、上司与员工的周末茶叙等，不一而足，这均不能算加班。”

　　李总听罢，大笑道：“哈哈，真是时代进步了，卓别林式的‘摩登时代’也与时俱进了，升级为网络时代版了。在国外，员工加班，企业要付给他们1.5倍的工资，周末跟节日的加班工资更是平时的两三倍，甚至连周末培训都算加班。现在，这个成本咱们可以省了。看来，咱们公司形成国际化竞争力指日可待啊!”