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草莓族=七年级生？ 　　关于“找工作”这件事，因为网络人力银行的贴心设计，加上我们这些人力资源业者不断提供大量免费的求职信息，现在的年轻人，显然找工作要比以前方便、幸福多了！所以，只要景气不太差，其实“找工作”这件事，不见得那么困难。在这种方便之下，也造成了很多初出社会的年轻人，并不珍惜已到手的工作。 　　案例一：不告而别 　　前一阵子，我们公司另一个子网站的经理，就很气愤的告诉我，他们刚雇用一个六年级后段班的企划。没想到这位新人上班三天后，就无预警的没来上班了。因为，该经理没有接到任何通知，再加上该名企划又是外地人，所以那位经理忧心不已，怕出了什么事？他连续几天电话连络，对方都没有人接听。就在快报警的第四天，企划的手机终于通了。 　　当该名经理询问：“到底发生了什么事了？”没想到那个“不告而别”的企划，竟然若无其事的说：“唉呀，我觉得工作太辛苦，就不想去了呀！”经理还谆谆教诲，告诉她说：“那你就打电话来说一声就好了，也不至于害我如此担心啊！”但企划的反应很奇怪。她说：“我想几天没去上班，你们就该知道我的意思啦！干嘛穷紧张？”经理不禁气结！ 　　我想，等她被下一家公司录取，她还是会如此吧！有哪一家公司工作不辛苦的？就算她可以在某家公司留下来，这种缺乏责任感的个性，也会让她很快被淘汰！就让她慢慢体会这点好了。我也告诉这个因为需人孔急，就没有好好挑人的经理：与其没人手，也不要随便雇用。这种人做了三天就走算公司运气好，否则，以后出了什么包才更麻烦！ 　　案例二：入世不深 　　我今年三月，在校园征才季，到某知名大学作“仿真面试”的服务。一般来说，懂得在校园征才时掌握机会学习的学生，我都会给予蛮高的评价，因为他们积极又努力。不过，其中也有一点出乎意料的发现。 　　有一个学生，相貌清秀，也是很不错的研究所科系的毕业生。既然是“仿真面试”，我扮成面试官。第一个问题是：“你是要应征什么职务呢？”没想到，这位求职者，她挑挑眉毛，说我已经在104登录履历表，你怎么会不知道我要应征什么呢？我耐心的告诉她，今天，我并非真正的面试官，我是来作“仿真面试”的老师，我手上拿到学校给我的书面履历表，并没有写“应征职务”，所以还是得问她应征职务是什么。 　　后来，我问她的种种问题，她对答如流，显然是经过一番准备的人，不愧是知名大学的优秀研究生。不过，她还是在最后一个问题破了功。我最后一个问题是：“那么，你有什么问题？” 　　这也是面试官很喜欢的一个题目。她马上有备而来：“请问贵公司，有没有教育训练？”这时，我从面试官的身份回到老师的身份说：我认为，“有没有教育训练？”并不是一个很适合在面试问的问题。因为，大部分的企业，都没有什么教育训练，或是提供的教育训练很少。如果，对方公司果真没有教育训练，而又被你一问，可能会因此对你失去了兴趣，或有不好的感觉。 　　没想到她杏眼一瞪，说：“他们也不想想，我问这个题目就对我印象不好啊！我才会因为它们没有教育训练，对他们印象不好呢！”这个反应让我大吃一惊，研究所毕业生……！竟然一点人情世故都不懂啊！不过身为老师，就是要谆谆善诱，我提醒她说：“别忘了你可是在求职喔！谦虚的态度是需要的！何况，没有教育训练的企业多的是！” 　　不过，我也不知道短短二十分钟，能影响她多少呢？我只希望当她进入社会，可以尽快理解职场和学校的差异断层！在这个什么都看绩效的时代，你能贡献多少？才是可以在职场存活下去的资本。 　　案例三：为爱走天涯 　　春节假期的最后一天，我们部门有个年轻的设计师递出“留职停薪”的申请，因为，她的男友因工作之故，要去法国出差几个月，她因为思念男友，心情及身体一直都不是很好，所以想追随男友去法国，才申请“留职停薪”。因为年后我们公司有个投资几仟万的大活动，人手很吃紧，所以，我请设计师的主管跟她沟通，我可以准她留职停薪，可是，请她四月中活动结束后再走，以免临时没人力，操死她的工作伙伴。 　　当时，她抱着一种“为爱走天涯”的壮烈，告诉她的主管：“不行，我这生最大的愿望，就是结婚生小孩吶！我不能等到大家忙完！而且，我男友也要我好好去法国休息！”既然她如此壮烈，我跟老板讨论，准了她的“辞呈”，但不能“留职停薪”。因为，我们可以成全她的爱情，但不能等她“恋爱搞定了”才回来上班。后来她的主管告诉我，回国后，这个设计师小有埋怨我们没让她“留职停薪”，也埋怨我没有多听她的想法，。 　　我告诉这个主管，我成全她的决定，我不会怪她在大家最忙的时候走。但是，她也没有资格埋怨我们不多听她的想法。我并不认为，我有必要听她的埋怨。 　　以上的故事，都不是杜撰的，它们活生生的发生在我们周围。它们呈现的是一种现在许多人的思考模式，就是“自我为中心”。从案例一到案例五，主角所有的想法，都是从自己的本位来出发，把自己当成宇宙运转的中心。当别人不能配合他们的想法，他们都觉得是别人不对。 　　转职，有用吗？ 　　在职场中，他们渐渐会发现，不要说别人配合自己了，自己的能力也不断被挑战、被否定。从最近一次的调查显示，有七成二的上班族“不满意”目前的工作！ 　　年纪愈轻，愈认为“同事难以相处”、“工作毫无乐趣”、“工作环境糟糕”、以及“薪水少”！年纪愈轻自身的主观愈强，常与主管的理念不合，抱怨也愈多。一旦不满意上班的环境，再加上换工作成本低，他们很轻易的就激活了“转职”的权利！ 　　根据调查，2005年第一季，已有约二成五的七年级的上班族已经换过“三份以上”的正职工作。换算起来，这些普遍工作年资不足三年的七年级，几乎不到一年就换一份工作！然而，以企业的观点来看，逾八成企业认为，今日的七年级换过三份工作以上，就“不考虑晋用”，显然，有四分之一的七年级上班族落在企业的晋用地雷区！ 　　认为“同事难以相处”、“工作毫无乐趣”、“工作环境糟糕”、以及“薪水少”，是不可能透过换工作来解决的！因为，换过几次，终究发现哪里都大同小异！若说“同事难以相处”，你是否考虑过自己是个可爱的人吗？“工作毫无乐趣”的原因，或“工作环境糟糕”，是你的期待太不切实际，还是没有替自己找到一个有兴趣、足以发挥的工作呢？至于“薪水少”，你是否想过，你替公司赚到了你薪水以上的钱吗？ 　　改变职场态度 　　要改变这种对工作环境的不满，其关键绝对不在于跳槽、换工作！而且，如果想要外在环境随个人的意志变化，更是不切实际的想法。我认为，让自己在职场顺利唯一的方法，是培养“站在对方的角度看事情”的能力。 　　当你“站在对方的角度看事情”，你会以理解的心胸看世界，对自己的要求是增加的，这是一种世故及成熟。从此，你不会轻易放弃已经拥有的环境，你不会把幸运的“获得”当成理所当然，你不会把贵人踩在脚底。你开始懂得珍惜。 　　当你“站在周围的角度看事情”，你不再自以为是。你开始懂得增进自己的职场竞争力，不论是工作实力或人际关系都在成熟。结果你会发现，当你放弃“自己是宇宙中心”的想法，这时候你才有一点点能力，经由他人的认同及支持，可以稍微改变周遭的环境。