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上海已“领先一步”跨入了老龄化社会，与此对应的却是职场对35岁以上“老人”的冷漠，尽管那些“老人”在白发沧桑的人看来还只是些年轻人。在残酷与机遇并存的职场，35岁赫然是年轻和衰老的分界，是所谓“吃香”和“失落”的分水岭。35岁究竟是什么样的年龄？难道对日新月异的职场而言，一过35岁真成了昨日黄花吗？ 　　35岁一族：不能造假的年龄 　　一边是企业在无情地摇手：“你老了，走吧。”，一边可能就是嗷嗷待哺的孩子和年迈的父母。没有工作，怎么生存？35岁一族的日子总有很多的难言之处。阿东36岁从某机械厂下岗，本以为凭自己的手艺完全可以找到工作的，可在转了几次招聘会因年龄而碰壁后深深失望了，“要说能力，我绝对自信，厂里的机床我都能收拾得服服贴贴的，只是厂子效益不好我才下的岗，本想技术工完全能在市场上找到一席之地的，可没想到在年龄上卡了壳，这年龄啊不像文凭，还不能造假。” 　　年龄和皱纹在增加，蓝领们生活艰难的感慨在增多，渐渐“上了年纪”的白领们也开始遭遇困惑：什么时候身边年轻的同事开始越来越多了？出去唱歌我只会那几首老歌，自己听了都没意思；“泡吧”一会儿就瞌睡；万一哪天和谁一样被老板炒了，我还能找到工作吗？“最怕被炒”成了35岁“大龄”白领的普遍心态。 　　35岁，无论蓝领还是白领，客观职场环境的苛刻加之主观心态的苍老，生活在变老，职场之路也变窄、变没了。职场的压力，世间的无奈，此刻被体现得淋漓尽致。 用人单位：纯粹为了工作需要 　　出于同情弱者的本能，用人单位的说法常常要遭至些口诛笔伐，不过许多单位的确也有些苦衷。一位人事主管说，“我们的要求是年龄在35岁以下，只是纯粹为了工作需要才出此规定的。 一些行业对年龄的要求也不一样，比如招聘主管人员和一般技术人员的要求在35岁以下，而招基层人员在30岁以下。一些所谓‘青春饭’行业对年龄限制更严格，你总不能让一个老太太当前台接待吧？” 　　“35岁以上的大龄员工虽然经验丰富，但对工作的积极性和可持续性提高就比年轻人差远了。我们考虑更多的是企业的利益，至于他们的生存，我们认为车到山前必有路，社会总有接纳他们的市场的。”一位公司老总十分坦率地指出问题的关键。 　　商人重利轻别离，市场经济环境下，商人要赚钱，商人的企业自然是无情的，没有计划经济时代的“养你到天荒地老”，也没有丝毫“哎哟你上有老下有小不容易”的“怜香惜玉”，只好被抛向无情的市场。千篇一律的“年龄：35岁以下”的招聘要求又会一次次地打击那些“职场老人”们，只能徘徊着思考：我的饭碗到底在哪里？ 　　“企业在用工中设置年龄限制本身是违法的，是对大龄就业者的歧视。依据我国《劳动法》有关规定，男女从16岁开始，男同志到60岁，女同志到55岁，都有平等的劳动权和生存权，”某政法大学教授首先指出了这种“35岁现象”泛滥缺乏法律支持。 　　值得强调的是，激烈的市场竞争是造成“35岁现象”的主要因素，在不片面否认其存在合理性的同时，更不能忽视某些企业的“一味起哄”与赶时髦。我们只有不断加以规范和引导，才能使“35岁现象”更趋于理性和科学。