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假如我是一个刚刚毕业的大学应届生，自以为是个“人才”，便随行就市地挤进人才交流中心的大厅，茫然无助地来到招聘展位前，我的身体一定会被摩肩接踵的人群撞得生疼，没准我的胸口会被招聘单位嚣张的气焰弄得郁闷难止，也许我还会在丧失信心默默走出大门的时候泪流满面……虽然夸张了些，但这就是目前人才市场上的现状。 随着国家教育部门对高等院校的扩招幅度越来越大，我们身边的大学生仿佛一夜之间变得不值钱起来。大学生到底算不算人才？招聘单位和学生群体有着不同的看法。对于企业来说，由于高校生源整体质量的下降和在校课程严重脱离工作实际导致了“一个刚刚毕业的学生基本上等于什么也不会做的废人”，企业认为应届毕业生往往需要进行一两年的培养才能成熟起来，那么对于IT行业的招聘用人单位来说其实更是如此。 IT行业最大的特点就是快节奏高强度以及高科技内涵，这让很多从业人员都会时常感觉不适应，不用说刚刚走出校门的学生了。上世纪70年代，最热门的专业是中文、哲学，80年代末最热门的是外语、经贸，而90年代末和本世纪初最热门行业当属IT，可以预见IT热在北京、上海等大中城市还会持续下去。在北京市日前公布的十种收入最高的工作中，计算机行业仍然名列前茅，可见，尽管目前新经济正在遭遇寒冬，IT行业也正在苦熬着防寒，但却并没有受到有远见的大学生们的冷落。 在有关机构公布的大学生就业调查中，IT业仍然被近三分之一（31％）的大学生选中，以较大的优势排在首位，比排在第二、三位的“金融保险业”和“日用品行业”分别高出15和16个百分点，这说明了IT行业永远都有机会，因为这个行业的更新发展速度实在是太快了，虽然目前遇到了低谷，但这是每个行业都会遇到的，IT业的前景仍然十分广阔。用户的增加带动了行业对人才的需求，尤其在这个知识经济的时代，杰出的IT人才更是显得供不应求。问题就是，什么样的IT人才才能算是合格的人才？ 从中关村的现状看来，一个IT人才要想在这里就业，首先要具备计算机或者相关专业的基础知识，还需要有一定的实践经验，最好再有相应的认证培训证书，如果再能够有几个成功的策划方案或者营销案例、程序开发之类的东西作为法码，那么应聘成功的机会就比较大了。问题是，一个刚刚从学校出来的学生能够掌握如此多的东西吗？如果是有心人，在校期间便会走出去兼职或者打工以便积累经验，个别水平高的学生还掌握了程序开发、网站建设、硬件维修等本领，另人刮目相看，这样的话，在出校门前如果再通过了认证考试，也就具备了应聘IT工作的基本条件。 IT行业看似学历要求很高，其实它的特殊性也是最大的，很多开明的企业并不在意应聘者是什么学历，他们在乎的是实际能力，也往往会给一些学历不高的人机会，让他们在自由的环境里去发挥才干，挖掘出潜藏的能力。而换到其他一些死气沉沉的行业，这几乎是不可想象的事情。也正因为如此，IT行业的门槛说低不低，说高也不高。这是个年轻的群体，平均年龄不到30岁，从某种程度上可以说是“吃青春饭”的，因而人才们在就业时往往不会过多的考虑其它因素，以自身的待遇为主要选择条件是可以理解的，不过人才频繁流动，造成IT公司难以形成固定的工作思路却不是一种正常的现象，毕竟没有任何一家公司甘心作别人的跳板。 在采访过程中，一些老总认为中小企业留不住高级IT人才的原因是无法提供丰厚的薪金或发展空间，一些高级IT人才不愿做创业者，希望能够直接进入一些经营、管理都十分完善的拥有雄厚实力的大公司，因此一些中小型的企业和软件公司只能用一些第二档次的IT人才（以计算机专业的应届毕业生居多），而各高校的计算机专业毕业生往往先在中小企业锻炼两三年，一旦“翅膀硬了”就马上飞走，中小企业俨然成了“孵化”人才的基地。长此以往，对于整个IT行业的发展也是不利的。 在今年国展举行春季人才大会上，IT类厂商的招聘依旧是最受欢迎的展位，职位主要有销售、管理、技术等几个类型。其中销售和管理类型的职位最为抢手，因为此类型的职务对专业技能要求不那么明显，多数人都是抱着“能说就能上岗”的心态应聘这类职位，相对专业性强一些技术类职位的招聘，这是最吸引将要毕业的应届毕业生目光的，他们一般来说都是计算机专业的学生，没有什么工作经验，也不屑于去考虑销售这类在他们看来“没前途”的职业。对程序员的薪金水平抱有一程不变的好感，然而他们并不知道程序员在IT企业中的收入水平可能算是旱涝保收的，但绝不算是高的，反倒是他们不屑的销售人员可能会成为企业未来的老总，收入也会比程序员高很多。 目前应聘者眼里只盯着薪水和依靠高薪来吸引人才可以说是市场竞争的结果，但在一定程度上也说明了企业在人力资源开发和管理机制上还存在着不少漏洞，尚有很多急需完善之处。在这方面其实可以借鉴一下国外著名公司的经验，微软公司每年为招聘人才大约要走访50所美国大学。招聘人员既去名牌大学，同时也留心地方院校以及国外学校，被面试者在一天之内将与4-6位面试者交谈，有希望的候选人还要回微软公司总部进行复试，微软公司许诺给年轻人以培训和快速升职的机会，同时注意对员工综合素质的培养，要求员工不仅是计算机的专家，还应该是个博学的有进取心的能够承受各种压力的人，正是这样一套严格的筛选程序，使得微软集中了比世界任何地方都要多的高级计算机人才，微软给员工的薪水并不是最高的，但却不断吸引着高手的加盟，不能不承认它在管理和用人方面的成功。 市场的无情局面既然已经形成，再多的吵嚷也是无济于事的。对于一个志存高远的IT人才来说，当务之急就是先证明自己的价值，然后再求进一步的发展。毕竟小鲤鱼如果跃不过那道龙门，就永远无法看到外面的世界。想要挤入中关村的滚滚洪流之中,还得付出不懈的努力。