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导语：老板：是职业商人，因此不仅在商场上运筹帷幄，还要在利益维护上冷酷无情，但在生活中往往也不失儿女情长…… 员工：宁可当老板，也不当好兵。当不了英雄，成为枭雄、奸雄、哪怕狗熊也可，反正总比奴隶强。 最近，富士康虐工事件一再见诸媒体，据记者采访从那里离开的女工，反映很多女工每天工作时间12小时或以上，每月工资只有300多元。一时间，又引发了人们对血汗工厂的关注。富士康却认为此报道与事实不符，大喊冤屈，进行了法律上诉。 很多人看到了这样的报道，恐怕又会愤怒地谴责黑心老板为何利欲熏心，或认为员工太软弱，不敢维护自己合法的权益。但笔者认为，在今天如此严酷的社会竞争面前，单纯地责怪两方看似合理的，但实际上是不现实的，而我们应该更关心社会监督机制是否到位。 老板：是慈善家？ 从老板角度来说，中国制造的主要优势是成本低，如今世界十大EMS（电子制造服务）企业几乎都在中国设厂了。如果不进行最大限度地“压榨”，大家不远来中国干什么？但是政策、法律可以帮助维护员工的合法利益。但政策只是制定还是不够的，还需要强有力的监督机制。美国司法制度的较为健全，就在于三权分立。在富士康事件中，媒体记者们也走访了相关的劳动部门，但回答是不太了解此事。 劳动法也出台了多年，职工加班何时应该付给2倍的报酬，何时应该付给n倍的劳动报酬，地球人都知道。但更多地看到的是无休止的加班，似乎很少有人像秋菊打官司那样为加班费上诉过。 为何老板不会大动善心？天下乌鸦真的一般黑吗？笔者认为，老板是职业的商人，最大限度地追求利润是他们的天职，因此不仅在商场上运筹帷幄，还要在利益维护上冷酷无情，但在生活中也往往不失儿女情长。例如，今年的5月19日，台湾富士康基金会还来到北京，向中华骨髓库捐款1亿多元。 员工：敢在太岁头上动土？ 从员工角度来说，告老板更是天方夜谭，除非他（她）是旷世奇才。当前在整个社会，劳动力供大于求的现象非常突出。因为长期加班，员工职业病乃至英年早逝者已不鲜见，并且有逐渐增多的趋势。但是有谁敢告老板？“弱势群体”只能“物竞天择，适者生存”。 中国人（乃至日本、韩国等亚洲国家）自己创业的现象非常普遍，有点能耐的宁肯当老板，也不愿当好兵。理由大都是实现自己的梦想，做一点自己想做的事。换句话说，当不了英雄，成为枭雄、奸雄、哪怕狗熊也可，反正总比奴隶强。 现在也有工会制度。国内的工会在此就不加评论了。单从工会制度本身讲，笔者认为工会制度哪怕再健全，也非十全十美的。因为工会主要是从维护员工利益的角度出发的。美国的工会活动非常频繁，笔者去美国大城市出差，就见过几次示威活动，主要是**行业员工要求增加工资、福利待遇。据说美国通用汽车公司目前经营困难，一度想申请破产保护，其中原因之一就是职工的福利待遇很高，工会不愿意让步，最后导致附加在每辆车上的成本较高，例如高过了主要竞争对手日本丰田车。 因此，在现代企业中，绝对的民主未必是最佳的选择。就像矛和盾，偏颇了那一方都不会平衡。让矛、盾自觉地找平衡就更难拿捏了。 监督：上岗的时候到了 目前经济全球一体化，东方不亮西方亮。企业面临着全球化的竞争，企业是员工的饭碗。企业的利益、员工的利益如何有效维护。笔者认为，坚决地执行我国现有的法律、法规，还劳动者合法的权益，给企业生存的空间，社会才能健康有序，经济才能持久发展。 但愿富士康事件能使监督机制警醒，但愿我们的社会更加和谐、美好！