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东北三省五校的招聘，我主要面试计算机专业的学生。哈工大、哈工程是第一站，接下来是吉大、东大、大连理工，预计本月底才结束。 在这几天的招聘中，我总结了以下几点： 1， 一部分人保研、考研，另外，很多大公司11月初就来开专场招聘，所以优秀的毕业生一般已签了。所以，参加双选会的很多都不是哈工大、哈工程的学生。虽然也不少是国家重点大学的，但也有很大一部分是二本的学校，他们要获得一个Offer，必须要有特色的地方，如技术功底好，获得过什么奖项，或者别的特长，否则很难被用人单位相中。 2， 很多人浪费很多时间打游戏，这点我感到特别可惜，你看他们的成绩单，都是60分左右，我问的即使很基本的问题，他们都答不上来。 3， 知道软考的人还是少。在哈尔滨两场招聘会中，仅遇到几个考过程序员的，一个考过数据库工程师。所以，遇到考过软考的人，我一般都另眼相看。 4， 等级考试的人挺多，如二级、三级。一般是非计算机专业的学生。所以说等考比软考宣传要广。 5， 普遍掌握C语言，因为大学开始了C课程，大部分就听说过Java，C#，但没用过。 6， 数据库常用ACCESS，很多人都不了解SQLServer、Oracle等大型数据库。所以我们的大学课程是不是要更新了，跟上技术与市场发展的需要。 7， 面向对象的编程思想，大家还是不了解，如抽象，封装，继承，多态等概念。 8， 对开源的产品和工具，大家普通不了解。 9， 简历做得乱，关键的东西总找不到， 10， 穿衣、形象、表达等欠佳。我不是说非得穿西服，尤其现在北方天气已经很冷了，但应该穿的干净点，头发不要太长，有的同学衣服上的头皮屑太多了，给人感觉就不好。面试时表达要清楚，说话要有条理，要真诚。